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2020用人單位不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 600人看過(guò)

用人單位不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月，也就是補(bǔ)償11+13=24個(gè)工資，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向勞動(dòng)局反映，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等。

同時(shí)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

下面是各類(lèi)注意要點(diǎn)以及需準(zhǔn)備材料

1、可以要求單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有勞動(dòng)者名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!

立案后，勞動(dòng)者可以去找新工作，不耽誤什么。對(duì)此還有其他疑問(wèn)，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師為您提供法律服務(wù)。

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