用人單位不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽訂,從次月起雙倍支付工資,并且可以一直領(lǐng)到第二年,就是共有11個(gè)月的雙倍工資,超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月,也就是補(bǔ)償11+13=24個(gè)工資,可以直接向老板提出,如果他不同意,才向勞動(dòng)局反映,但是要出具工作的憑證,例如工牌,工資條等等。
同時(shí),用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
下面是各類(lèi)注意要點(diǎn)以及需準(zhǔn)備材料
1、可以要求單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有勞動(dòng)者名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!
立案后,勞動(dòng)者可以去找新工作,不耽誤什么。對(duì)此還有其他疑問(wèn),可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師為您提供法律服務(wù)。
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