沒簽訂勞動合同時該如何保障自身利益
一、公司沒簽訂勞動合同怎么辦?
1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的,可以提起要求單位支付雙倍工資。
二、公司不簽勞動合同是否合法?
首先,公司沒有與你簽訂勞動合同,當然是違法的。
如果現在要補簽勞動合同,是可以的。但是你要注意一個問題,勞動合同簽訂日期,這個很重要,你最好寫你補簽的時間,而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系,如果不往前寫也沒關系。
1、你的勞動關系可以用這些資料來證:勞動合同(是否補簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等,也包括你提到的報告,但這個比較難取得單位領導的簽字,而且領導簽字也比較麻煩,要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據,這個可以證明勞動關系。
2、試用期只能由雙方約定,而不能由一方來說。如果雙方沒有約定,由視為沒有試用期。即使是試用期,用人單位也應該與你簽訂勞動合同,繳納社會保險費。
3、工資你可以主張,但按照法律規定,你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說,值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外,證人證言也可以,但效力較弱,被采信的可能性不大。
三、公司不簽勞動合同,如何證明與公司的勞動關系:
(一)法律依據:
《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中,1、2、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
希望對你能有所幫助。
要是單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以先與單位進行協商,要求單位簽訂勞動合同,否則的話可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求單位承擔相應的法律責任。
該內容對我有幫助 贊一個
路橋征收房屋公示時效是多久
2020-12-08什么是強制拆遷?強制拆遷的種類和程序
2020-11-16夫妻離婚隱藏的財產怎樣取證
2021-01-06提出管轄權異議的要求有哪些
2021-03-20外貿公司變更注冊資本增資流程是什么
2021-03-20第三方支付實現原理是怎樣的
2020-11-12公共場合侮辱他人行為怎么認定處罰
2021-01-03法院強制執行常見手段有哪些
2020-11-27離婚被告人不來可以離婚嗎
2021-01-15審判管轄的種類和定義
2021-01-02簡易程序的條件有哪些
2020-11-12婚前協議在哪里公證
2021-02-02買方賣方仍應支付中介費嗎
2020-11-29數罪并罰的法律規定是什么
2020-12-10工亡的待遇是什么標準
2021-02-18降薪是否需要變更合同
2021-02-22疫情單位要求在家休息有工資嗎
2021-03-18勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29保險公司拖車費標準是多少
2021-02-24投保人有哪些主要義務
2020-12-31