公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
公司逃避為勞動者交各種保險,發生勞動爭議時勞動者沒有依據;
勞動者無法與用人單位形成穩定的勞動關系,隨時面臨被辭退風險。
一、案例:
工作已經大半年了,公司卻遲遲不簽勞動合同。市民張女士不禁有些擔心,怕會對其產生不利影響。咨詢中心專業律師提醒,不簽合同對員工的危害比較大,為了自身權益和以后找工作方便,最好和公司簽訂勞動合同。
張女士于去年8月份與市內一家語言培訓學校達成工作意向,在該公司負責行政和招生工作,但雙方并未簽訂勞動合同。“當時公司和我口頭約定,工作期限為1年。老板說等有了時間就會和我簽合同,但直到現在,老板也沒提簽合同的事。而且這樣的情況不止我一個人有,我們公司好多人都是這樣。還有,公司效益一直不怎么好,我們覺得去找老板簽合同希望也不大,所以就一直沒去交涉這個事情。”張女士說,雖然工資沒少發,公司卻一直沒給交保險,這讓她很是不滿,又不知該如何應對。
二、網站律師解答:
該公司的做法肯定是不符合的?!岸脊ぷ靼肽甓嗔?,肯定要與員工簽訂書面合同才對?!辈缓灪贤鋵崒T工的危害是比較大的。“首先,公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同,公司往往不會為員工交各種保險,只有簽訂了勞動合同,公司才會為職員交保險。另外,按照勞動法規定,工作時間沒超過1年,且沒有簽訂合同的,員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是,如果這種狀態超過1年,也就相當于公司和員工簽訂了,員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者,這種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的,公司可以隨時裁掉你,你卻沒有有效的維權手段?!?/p>
如果張女士在這家公司,對她以后找工作也存在不利的因素?!艾F在很多公司要求有工作經驗,你沒有合同就不好證明自己的工作經驗。如果你再跑到之前的公司去補簽或開工作證明,為了逃避你利用這個去維權,公司肯定不會配合,這個也是比較麻煩的?!痹诖私ㄗh張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問題,以消除各種潛在的隱患。
小編以案例的形式為大家講解了公司不簽勞動合同時對員工的影響,不知道各位勞動者都了解沒有。本篇文章由律霸網小編為大家整理編輯,希望能對大家有所幫助。
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