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寧波
逾期不續簽勞動合同有什么后果
一、續簽要在勞動合同結束前，逾期不簽很危險
在勞動合同期限尚未屆滿，是否與員工續訂勞動合同，企業應盡早作出決定。企業若不想與員工續訂勞動合同，應提前書面通知員工并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。如果企業既未和員工續訂勞動合同，又未及時辦理終止手續，則很容易便形成事實勞動關系，一旦形成事實勞動關系，企業再想解除勞動關系，就需承擔更多的法律風險。
《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期后勞動合同即時解除，公司未續訂勞動合同但是勞動合同又繼續在公司工作的，視為沒有訂立勞動合同，適用這條法律規定。
二、特殊情況下，需續訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第14條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
三、以下情況必須續訂勞動合同
根據《勞動合同法》第45條的規定，若有以下情況，企業必須續訂勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
如果應該續簽無固定期限勞動合同，但是用人單位卻沒有續簽無固定期限勞動合同的，用人單位同樣要支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
四、特殊主體續簽勞動合同注意事項
1、公司與從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工續簽勞動合同，不得超過法定期限。自員工在該公司工作之日起開始計算，最長不得超過八年。
2、與外國人港澳臺人員續簽勞動合同不得超過就業許可證的期限。
3、與員工續簽勞動合同不得超過法定退休年齡。即續簽的勞動合同到期時，男員工不得超過六十周歲，女員工不得超過五十周歲。
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