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勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位的降職降薪

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 277人看過

勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位的降職降薪

用人單位無故降職降薪,一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。

第一,此種情況下,勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同,是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬??梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定,正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系,要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),一次付清勞動(dòng)者工資;并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù),出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付,在給單位發(fā)書面通知后,可以不用去上班,立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意,在司法實(shí)踐中,務(wù)必要注意及時(shí)、盡快提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降職降薪的違反情形,可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二,如果自行離職的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以千萬就別自己辭職了。另外,需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù),比如是和單位有勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)、降薪降職的證據(jù)、工資收入等,這對(duì)將來的仲裁和訴訟勝訴,非常關(guān)鍵。

降職的程序與審核權(quán)限

降職程序大多是由用人部門提出申請(qǐng),報(bào)送人力部門,人力部門根據(jù)組織政策,對(duì)各部門主管提出的降職申請(qǐng)予以調(diào)整,然后呈請(qǐng)組織中主管人事的上級(jí)核定。凡予以核定的降職人員,人力部門應(yīng)將該項(xiàng)變動(dòng)予以發(fā)布,并以書面形式通知本人。

這里涉及到一個(gè)重要的問題,就是降職的審核權(quán)限,根據(jù)人力管理規(guī)則,審核權(quán)限按以下核定:

總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職由董事長裁決,人力部門備案;

各部門經(jīng)理級(jí)人員的降職由人力部門提出申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理核定;

各部門一般管理人員降職由用人部門或人力部門提出申請(qǐng),報(bào)經(jīng)理審核,由總經(jīng)理核定;

各部門一般員工的降職由用人部門提出申請(qǐng),報(bào)人力部門核準(zhǔn)。

組織內(nèi)部各級(jí)人員接到降職通知后,應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理移交手續(xù),履任新職,不得借故推諉或拒絕交接。此外,降職時(shí),其薪酬由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼,在免除兼代職務(wù)后,無論任何原因均應(yīng)回復(fù)到新職新薪,如果被降職的員工對(duì)降職處理不滿,可向人力部門提出申請(qǐng),未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離開現(xiàn)職或怠工。

行政降職

降職在《公務(wù)員法》《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》中的表述為“降級(jí)”?!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十條規(guī)定,“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的,應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?!?/p>

《公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》則將“降級(jí)”作為行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的六大種類之一,排在警告、記過、記大過和撤職、開除之間,其嚴(yán)重程度僅次于撤職。對(duì)于因何種情形應(yīng)當(dāng)予以降級(jí),《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三章“違法違紀(jì)行為及其適用的處分”也有詳細(xì)規(guī)定。

與撤職一樣,降級(jí)處分的有效期也是兩年,期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,不得晉升工資檔次;處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。與撤職不同的是,降級(jí)有可能只降一級(jí),也有可能連降好幾級(jí)。

對(duì)于“斷崖式”降級(jí)的官員,基本上已沒有可能官復(fù)原職;而對(duì)于降級(jí)幅度不大者,依然有恢復(fù)原先級(jí)別甚至?xí)x升的可能性。

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