原告：姚*任母親;被告：梁*藝

姚*任2008年7月5日從靈山縣職業中等技術學校畢業并獲電工作業特種作業操作證及家電制冷維修證。被告梁*藝開辦的科旭家電制冷服務部缺員工，7月7日，姚*任與同學韋*鋒一起到梁*藝處聯系工作。梁*藝同意兩人學習三個月，如果學熟了，可以正式工作，并給付工資，如果沒有學熟，可以繼續學，但不給付工資。學習期間，梁*藝對兩人包吃包住。8月6日早上，姚*任在服務部內修理微波爐時被電擊傷，后經醫院搶救無效于8月11日死亡，共用去醫療費12984.3元，梁*藝預付經濟損失15136元。

【裁判】

法院一審判決梁*藝賠償原告損失38620.58元及精神撫慰金6000元，二審判決駁回上訴，維持原判。

【法理分析】

本案屬于學徒工在工作中意外死亡，其母親向雇主請求損害賠償案，故在分析該案時，可從以下幾個步驟梳理線索：

首先，學徒關系性質的界定，即被告和受害人之間是否構成雇傭關系。

雇傭關系，指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬所形成的權利義務關系，它是雇主和受雇人在達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關系中的用工主體范圍廣泛，雙方地位平等，更強調當事人的意思自治。辦案中，受害人到被告開辦的電制冷服務部當學徒工，一方面受害人服從被告人的安排，在指定的場所為其家電制冷服務部提供勞動，另一方面被告為受害人提供了管吃管住等待遇，可以看做是勞動報酬的一種形式，雙方雖未簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關系，學徒工是雇傭關系中的一種用工形式或是雇傭關系的一種延伸形式，被告與受害人之間形成雇傭關系。

其次，被告是否應當對事故的發生承擔責任。

《關于審理人身損害賠償案的司法解釋》第9條第2款規定：前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動;第11條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。本案中，學徒工姚某和雇主梁某已經形成雇傭關系，姚某在學徒期間是經常獨立修理電器且是雇主明知并允許的，亦即姚某在服務部內修理微波爐是在從事雇傭活動，其死亡是在從事雇傭活動過程所受到的傷害，梁某應當對姚某在從事雇傭活動中所受到的傷害承擔責任。

再次，受害人自身有沒有過錯。

受害人作為職業中等技術學校畢業生，并獲得特種作業操作證(電工作業)及家電制冷維修證，修理電器時應當知道嚴格按照電器修理操作規程進行操作，注意安全。但受害人在修理微波爐時安全意識淡薄，且工作時赤裸上身，造成被電擊傷，經搶救無效死亡的嚴重后果，受害人自身也存在過錯。

最后，原被告之間責任的比例分擔問題。

《關于審理人身損害賠償案的司法解釋》第11規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。《民法通則》第131條規定：受害人對于損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。在司法實踐中，對雇員賠償責任的性質是界定為一種侵權責任的，本案中，雇主梁某應當對事故的發生承擔責任，但是，鑒于受害人自身也是存有一定過錯的，所以可以減輕雇主的責任。至于具體的比例如何確定，一般認為，主要責任的比例一般是60%-90%，次要責任的比例一般是10%-40%，當然，最后的比例如何確定，法官在決定的時候往往會考慮自己的司法實踐以及相關地區賠償標準的司法通例。最后法院的認定標準為：被告承擔60%的責任，受害人一方承擔40%的責任。

綜上所述，法院一審判決梁*藝賠償原告損失38620.58元及精神撫慰金6000元，二審判決駁回上訴，維持原判，這是符合法律規定的。

【法律風險提示】

在涉及技術性較強的行業領域，常常存在著“學徒工”這一特殊的團體，他們的學歷往往不是很高，常常是以口頭約定的方式對有關的工資及業務要求等做出規定，條件也都比較艱苦，人身財產權益受損的事情也是常有發生，但是往往因為維權意識的缺乏或者是能力的有限而導致最終無法彌補自己的損失，因而需要加強如下幾個方面的工作：

1、首先，對于學徒工自身來說，在與用工單位商議時，應當要求與其簽訂合同，或者至少是書面的協議，以免以后發生糾紛或者事故時無據可循或者是帶來舉證方面的困難。

2、其次，在工作過程中，要注意遵守有關的工作安全章程和規范，否則對于自己的此種過錯當事人需要承擔相應的責任。

3、最后，對于使用學徒工的用工單位來說，首先應當與勞動者簽訂合同，而無論是正式職工還是學徒工，這對于雙方的權利而言均是一種保障;另外應當注意安全設施的配備和必要安全知識的普及，在發生安全事故意外時，應當及時履行自己的賠償責任，這對于企業來說是良好信譽的表現，對于企業將來發展無疑是有所裨益的。

【相關法律法規集成】

1.《最高人民法院關于審理人身損害賠償案的司法解釋》

第9條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動

第11條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

2.《中華人民共和國民法通則》

?第131條受害人對于損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。