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寧波
未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償
未簽訂勞動合同被辭退的賠償
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
相關法律：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
其他補償。
1)代通知金：
如果用人單位沒有提前三十天發放辭退的書面通知，根據《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結束勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者”的規定，勞動者可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。
2)社會保險金、加班費、押金等費用。
不過，需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應為用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效為一年期，所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時間，準備好證據，將維權進行到底!
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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