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寧波
集體合同應具備哪些內容
一、集體合同的內容有哪些
勞動報酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。
工作時間：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標準。
休息休假：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法，不能實行標準工時職工的休息休假，其他假期。
勞動安全衛生：勞動安全衛生責任制，勞動條件和安全技術措施，安全操作規程，勞保用品發放標準，定期健康檢查和職業健康體檢。
補充保險和福利：補充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設施，醫療期延長及其待遇，職工親屬福利制度。
女職工和未成年工的特殊保護：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。
職業技能培訓：職業技能培訓項目規劃及年度計劃，職業技能培訓費用的提取和使用，保障和改善職業技能培訓的措施。
勞動合同管理：勞動合同簽訂時間，確定勞動合同期限的條件，勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限。
獎懲：勞動紀律，考核獎懲制度，獎懲程序。
裁員：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實施辦法和補償標準。
集體合同期限：集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
變更、解除集體合同的程序：雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。
履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法：集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。
違反集體合同的責任：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
雙方認為應當協商的其他內容。
二、什么是集體合同
集體合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議。
在上文中，小編為大家整理的對集體合同內容的介紹，希望小編的資料可以幫助大家了解這方面的法律知識，要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。也可以來律霸網找律師為您服務。
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