一、集體合同的內容有哪些
勞動報酬:用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式,工資支付辦法,加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法,工資調整辦法,試用期及病、事假等期間的工資待遇,特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法,其他勞動報酬分配辦法。
工作時間:工時制度,加班加點辦法,特殊工種的工作時間,勞動定額標準。
休息休假:日休息時間、周休息日安排、年休假辦法,不能實行標準工時職工的休息休假,其他假期。
勞動安全衛生:勞動安全衛生責任制,勞動條件和安全技術措施,安全操作規程,勞保用品發放標準,定期健康檢查和職業健康體檢。
補充保險和福利:補充保險的種類、范圍,基本福利制度和福利設施,醫療期延長及其待遇,職工親屬福利制度。
女職工和未成年工的特殊保護:女職工和未成年工禁忌從事的勞動,女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護,女職工、未成年工定期健康檢查,未成年工的使用和登記制度。
職業技能培訓:職業技能培訓項目規劃及年度計劃,職業技能培訓費用的提取和使用,保障和改善職業技能培訓的措施。
勞動合同管理:勞動合同簽訂時間,確定勞動合同期限的條件,勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件,試用期的條件和期限。
獎懲:勞動紀律,考核獎懲制度,獎懲程序。
裁員:裁員的方案,裁員的程序,裁員的實施辦法和補償標準。
集體合同期限:集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。
變更、解除集體合同的程序:雙方協商代表協商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同。
履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法:集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請;未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。
違反集體合同的責任:用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
雙方認為應當協商的其他內容。
二、什么是集體合同
集體合同又稱為團體契約、集體協議等,它是經全體員工或者員工代表大會討論同意后,由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規范勞動關系訂立的,以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議。
在上文中,小編為大家整理的對集體合同內容的介紹,希望小編的資料可以幫助大家了解這方面的法律知識,要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。也可以來律霸網找律師為您服務。
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