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寧波
員工不愿簽勞動合同怎么辦
勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情，由于勞動者拒簽合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關系，那么招聘該員工的時間、經濟、人力成本就白白浪費;不終止勞動關系，又存在要支付雙倍工資的風險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。
不管是否勞動者拒簽的，只要用人單位沒有在建立勞動關系后第一個月內終止與該勞動者勞動關系的，用人單位都要從第二個月開始支付雙倍工資直至簽訂勞動合同或書面通知終止勞動關系之日，如果終止勞動關系的還應支付經濟補償金，而且對于9月18日之前未簽訂勞動合同的時間也追溯累計計算。
對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內應盡快安排與其簽訂勞動合同，發現有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償金和雙倍工資，對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動關系雖然會損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經補償金以及以后可能出現的更多損失。
并且這里需要提醒用人單位的一點是對于書面終止通知應注意通知送達證據的保存，建議用人單位在錄用員工的時候便讓員工在入職聲明或員工簡歷中書面確認接收公司書面文件的送達地址，那么用人單位在終止勞動關系時可以通過EMS方式郵寄通知并保存郵寄單，證明公司依法終止與拒簽勞動合同勞動者之間的勞動關系，避免陷入違法解除合同的情形。
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