一、單位應(yīng)何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第八十二條同時(shí)規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。
二、倒簽勞動(dòng)合同單位有何后果
倒簽勞動(dòng)合同,用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資,理由如下:
首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求,對(duì)用人單位來說無免責(zé)理由,未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,倒簽勞動(dòng)合同并不能掩蓋在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)。同時(shí),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。據(jù)此“支付雙倍工資”與“補(bǔ)簽書面合同”對(duì)用人單位來說不具有選擇性,是應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。
其次,在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)情況下,用人單位與勞動(dòng)者的地位其實(shí)是不平等的,用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂中有一定的自主權(quán),雖然表面上是勞動(dòng)者自愿倒簽勞動(dòng)合同,但實(shí)際上不能排除用人單位的威逼成分,勞動(dòng)者是不得已而為之,如果勞動(dòng)者不順應(yīng)用人單位的要求倒簽勞動(dòng)合同,也許就會(huì)被用人單位以種種理由辭退。因此,如果支持用人單位的請(qǐng)求,是對(duì)用人單位違法行為的一種縱容。
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