在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業應一般什么時候訂立勞動合同
一、退休職工返聘能否簽合同
《勞動法》、《勞動合同法》規定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。
但根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”的規定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務關系，應當由民事法律、法規調整。許某再應聘時，可通過要求訂立勞務合同或聘用合同，明確雙方的權利和義務。
二、企業應何時訂立勞動合同
勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況：
(一)用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
(二)用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
(三)用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工地受傷老板不賠償怎么辦
2021-01-10撞人撞斷腿了是刑事責任嗎
2021-01-15論票據法中的無權利抗辯
2021-03-10沒有實際借款的還款協議有效嗎
2020-11-19二審終審駁回之后去一審法院嗎
2021-01-15遺囑執行人有哪些職責
2021-02-27限制妻子婚姻自由的協議無效
2021-02-20離婚糾紛債務是否收取受理費
2021-02-02協議離婚的手續是什么
2021-02-17怎樣確定婚內債務各自承擔
2020-11-26在商場受傷了十級傷殘怎么辦
2021-02-08什么情形可申請取保候審
2020-11-28航空意外險有效期是多久
2021-02-22產品責任是怎么構成的
2020-12-31國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10海洋貨物運輸保險單
2020-12-22人壽保險合同到期要怎樣繳費
2021-03-14富陽3輪船載貨物保險合同糾紛案
2020-12-22交通肇事跑路保險能賠嗎
2020-12-29機動車事故全責怎么理賠
2021-02-23