《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。”依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在與勞動者簽訂合同時不應當以收取保證金來約束勞動者。

企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風險

1、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時與員工解除勞動合同

試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。

2、不與員工簽訂勞動合同

一些企業(yè)不重視勞動合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長時間不與員工簽訂書面的勞動合同，這對企業(yè)有來說，有可能會導致嚴重的法律后果。根據(jù)我國《勞動合同法》第14條及第82條的規(guī)定：

(1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;

(2)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，企業(yè)應當自用工之日起一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。

3、試用期約定過長的勞動合同規(guī)定

實踐中，不論勞動合同期限是多長，許多企業(yè)都喜歡約定三個月或者六個月的試用期。根據(jù)我國《勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

另外，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動合同的期限進行約定，對于期限較短的勞動合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取保證金，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動合同，要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則員工有權要求支付賠償金。有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律資詢。