在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)履行告知義務應注意什么
一、企業(yè)履行告知義務應注意什么
企業(yè)對新錄用員工有試用期考核，因此在員工入職時要做好告知義務，諸如考勤、考核等相關的制度與規(guī)范。目前企業(yè)比較有效的做法就是制度閱讀確認、談話告知確認、材料發(fā)放確認等。
事實上資料發(fā)放確認的做法比較好，能夠為后期可能存在的事實不清、告知義務的舉證等提供條件，但可能的不利條件是，如果相關材料制定的內(nèi)容涉及面廣，但嚴謹性不足，那么一旦涉及勞動糾紛，此類材料勢必作為證據(jù)提供對方或?qū)Ψ酱砣耍Y(jié)果可能導致對方有更多的機會來研究企業(yè)的不規(guī)范之處，從而導致被動。
二、員工在職期間企業(yè)應注意什么
通常來說，企業(yè)在員工在職期間對證據(jù)的采集重視程度是不足的，比如新制度的閱讀簽名確認、事實表現(xiàn)與考核評價的一致性、制度的合理性、內(nèi)部管理的規(guī)范性等。因此，基于員工在職期間的證據(jù)采集工作完全依賴于所在企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化程度。
在信息確認方面，HR從業(yè)人員要對涉及員工自身利益的各類材料做好信息告知確認工作，以避免今后產(chǎn)生用工糾紛，比如薪酬福利制度、員工請休假管理辦法等。因此比較有效的方式是職能部門組織簽名閱讀的方式。目前流-行的公告欄公示、網(wǎng)站信息發(fā)布公示等途徑不足以規(guī)避信息確認的風險，因此需要慎重。
在考核管理方面，人力資源考核管理一直備受爭議，其考核的有效性往往是人力資源從業(yè)人員討論的焦點話題。事實上，企業(yè)在考核管理方面必須重點對平時工作業(yè)績、工作能力、態(tài)度一般的員工做好考核管理，加強績效溝通，做好考核記錄，從而避免在員工退出時因缺乏依據(jù)而陷入被動。
在勞動保護方面，企業(yè)會根據(jù)員工崗位工種情況向此類員工提供勞動保護條件，但必須做好勞動保護措施的事實確認，以避免后期出現(xiàn)爭議。比如勞動保護物資的申領確認、勞動現(xiàn)場的影像證明等。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦
2021-01-06房產(chǎn)公證費用的計算標準
2020-11-13最新憲法全文內(nèi)容是什么
2020-11-17公司咨詢律師費一般是多少
2021-01-20上市公司收購流程有哪些
2021-02-01委托合同中對任意解除權(quán)的排除約定效力如何
2021-01-15離婚案件中夫妻共同債權(quán)債務處理之我見
2021-01-27侵權(quán)糾紛能否在被告住所地管轄
2021-02-22勞務合同和就業(yè)協(xié)議書有什么不同
2021-01-25不滿半年被裁員要怎么補償
2020-12-14現(xiàn)行勞動仲裁立法對仲裁監(jiān)督程序是怎樣規(guī)定的？
2021-03-02保險公司的組織形式有幾種
2021-01-06車禍受害人對保險公司賠償不服該如何處理
2020-12-19二手車買賣遭遇保險“真空地帶”
2021-01-25快速理賠定損書范本是怎樣的
2020-11-21清包工地上出了事怎樣理賠
2021-01-17保險合同中免責條款都有哪些
2021-01-05保險單證的信息要素有哪些
2021-03-05原頒發(fā)的土地承包經(jīng)營權(quán)證書如何處理
2021-02-212020商鋪拆遷補償標準是什么
2021-03-21