用人單位招用勞動者進,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解其他情況,上述是用人單位的義務(wù),并不是以勞動者是否提出為前提條件。
除此以外,對于勞動者要求了解的其他情況,如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,用人單位都應(yīng)當(dāng)進行詳細的說明。
企業(yè)招聘存在的風(fēng)險
根據(jù)《勞動合同法》第8條,“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。實務(wù)操作中,往往企業(yè)在發(fā)Offer、簽勞動合同前會告知候選人關(guān)于工作內(nèi)容、薪資待遇等情況,而個別情況下,候選人可能未必如實告知自身情況,表現(xiàn)在:
1、從招聘對象的信息來說,應(yīng)聘者對自身信息的掌握,比招聘企業(yè)要多。為了獲取應(yīng)聘崗位,候選人很可能會以完美的“包裝”呈現(xiàn)出自己最好的一面,采取諸如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷“注水”、偽造職業(yè)資格等手段,向企業(yè)傳遞虛假信息,直接導(dǎo)致企業(yè)在錄用過程中被蒙蔽。再加上企業(yè)對現(xiàn)代測評工具、招聘方法運用不夠,企業(yè)在招聘人才方面的法律風(fēng)險相應(yīng)增加。
2、從企業(yè)的信息來說,招聘的成功與否主要在于面試技巧與測評工具使用。面試工作分析、崗位測評做得越全面,招聘時的標(biāo)準(zhǔn)就越明確,對于人才的把握就更精準(zhǔn)。實踐中大多數(shù)企業(yè)沒有做過規(guī)范的面試工作分析和崗位測評,導(dǎo)致在招聘工作中隨意性大,招聘效果不能保證。
用人單位招用勞動者,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況,上述是用人單位的義務(wù),并不是以勞動者是否提出為前提條件。其他相關(guān)問題想要了解的,可以咨詢律霸網(wǎng)的免費法律資詢。
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簡介:
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通,有較強的組織能力與團隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè),通過2014 年司法考試A證,2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗,參與過多起并購重組、設(shè)立海外投資公司等項目,可以單獨完成公司設(shè)立;內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作;企業(yè)提供日常法律咨詢;進行公司內(nèi)部風(fēng)險控制;獨立出庭進行訴訟活動等。
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