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員工個人如何申請工傷認定,具體辦理流程是什么
員工個人如何申請工傷認定：
用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為之日起30日內申請工傷認定;用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會組織須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。用人單位未在期限內提交工傷認定申請的，在受傷害的職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請之前發生的符合規定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。
具體辦理流程是：
一、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;
二、受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》;
三、承辦環節。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關于傷亡事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實;
四、辦結環節。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
以上就是律霸網小編為大家帶來的關于員工個人如何申請工傷認定的相關知識，希望能夠對大家有一定的幫助。在受了工傷之后，當然第一步是進行治療，在治療過程中的一切材料大家都要保存下來，作為重要依據。那么律霸網小編就介紹到這里了，如果還有什么不明白的地方，歡迎到律霸網站咨詢我們的專業律師。
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