在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資在單位屬于隱私嗎
一、工資在單位屬于隱私嗎(民法典于2021年1月1日生效)
工資在單位屬于隱私。工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。
《民法典》第1032條規定，自然人享有隱私權。任何組織和個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。《勞動法》也規定，員工對于企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。原則上，職員的工資不屬于隱私，國家行政法規有明確規定：實現職工個人收入公開化、透明化。
二、隱私權的相關法律規定
《憲法》
第三十八條、中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。
第三十九條、中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
第四十條、中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。
除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
第二百四十五條、非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人員濫用職權，犯前款罪的，從重處罰。
第二百四十六條、以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
第二百五十二條、隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權利，情節嚴重的，處一年以下有期徒刑或者拘役。
第二百五十三條、郵政工作人員私自開拆或者隱匿、毀棄郵件、電報的，處二年以下有期徒刑或者拘役。
犯前款罪而竊取財物的，依照本法第二百六十四條的規定定罪從重處罰。
以上就是律霸網小編對“工資在單位屬于隱私嗎”所進行的解答，我們可以了解到工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償糾紛如何解決
2020-12-14法律對訂婚后的退婚是否有保護
2020-12-30要具備哪些條件才可以起訴離婚
2020-11-25法定贍養人
2021-02-19交通事故植皮能評殘嗎
2021-02-06老師猥褻學生學校是否負有責任
2021-02-07單方解除合同的注意事項
2021-02-17職業禁忌癥能否解除勞動合同
2021-01-03實習期三個月合同簽幾年
2021-01-08勞動爭議管轄異議
2020-11-29代位追償在財險和壽險中的不同運用
2020-11-17怎樣選擇交通意外險
2020-12-17什么是老賴
2021-01-09侵權責任和產品責任可以同時主張嗎
2020-12-25應該找誰賠付房屋意外受到的損失
2021-03-05我國保險合同解除的注意事項有哪些
2021-03-20人身保險糾紛的管轄是如何的
2021-02-01交通事故對方不理賠可以起訴嗎
2021-01-04保險公司未向投保人明確說明免責條款仍應理賠嗎
2021-03-16保險人傷事故處理流程
2020-11-18