一個(gè)星期員工只休息一天是否違法

最常見的工作時(shí)間是周一到周五，早上9點(diǎn)上班到晚上5點(diǎn)(或6點(diǎn))。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業(yè)并非周六和周日休息，而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息，這同樣合法；還有一些企業(yè)每天工作不到8小時(shí)，一周上六天的班，也是合法的。因?yàn)閲覍?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求本身具有靈活性。

所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天；每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。凡是在此范圍內(nèi)的，均屬合法安排。即使不屬于此范圍內(nèi)，經(jīng)過勞動行政部門審批，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。

您的勞動合同上約定每周休息一天，休息日不定。這樣的約定是否合法，要看工作每天的工作小時(shí)數(shù)如何。假設(shè)平均每天工作小時(shí)不超過6.67小時(shí)，那一周的工作小時(shí)數(shù)不會超過40小時(shí)，該條款不違法。如果每天工作小時(shí)超過6.67小時(shí)，則該工作時(shí)間設(shè)計(jì)是違法的。

至于休息日期是否應(yīng)固定，國家沒有嚴(yán)格限定，只要每周至少有1天休息即可。

單位只簽訂試用期合同違法嗎

簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。

依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。

一個(gè)星期員工只休息一天是否違法?一個(gè)星期只提供一天休息并沒有違反勞動法，但勞動者要是認(rèn)為休息時(shí)間太短了則建議可以選擇其他的工作。關(guān)于勞動者在工作中的休息時(shí)間勞動法具體如何規(guī)定，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。