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寧波
實行股票期權制的作用
1、從理論上看，股票期權制在一定程度上調和了股東目標函數和經營者目標函數，使二者趨于一致性。股東目標函數和經營者目標函數是不同的，股東追求的是所有者權益的最大化，經營者追求的是個人效用的最大化，只有將經營者的最大利益和公司股價捆綁在一起形成共同利益和價值偏好，才能做到二者兼容，而股票期權制正是基于這個思路而產生的。
2、股票期權制可以將經營者的外在壓力轉化為內在的動力，從而為經營者提供一個較為穩定的、有效的激勵刺激。傳統的激勵機制往往側重于考慮公司外部給經營者的壓力，但時間一長，經營者便可以通過各種對策來緩解壓力。而股票期權制則是將經營者的薪酬與企業的長期利益的不確定性聯系起來，來激發經營者努力工作和創新精神，以降低代理成本。
3、股票期權制作為一種市場化的評價機制，可以更好地體現人力資本的價值和貢獻。有的激勵制度雖然可以矯正企業經營者行為、減少其對所有者利益的侵蝕，但對企業家的價值創造和價值體現卻重視不夠，而股票期權制可以通過股票價格水平的變動和變化軌跡來反映企業的經營狀況和發展趨勢，可以較好地對企業家的才能進行綜合評價和體現企業家的價值創造。
4、股票期權制的實行具有低成本性。因為企業授予經營者的僅僅是一個期權，公司并沒有現金流出，能減輕公司日常支付現金的負擔，節約大量營運資金，使股東免于直接承受激勵成本，有利于公司的財務運作，可以把節省下來的資金投入到生產過程中去，以提高公司的競爭能力。另外低成本性還表現在股票期權制的運行降低了因兩權分離帶來的代理成本。
5、既能避免公司人才的流失，又能為公司吸引更多優秀人才的加入。企業要發展需要人才的支持，如何防止人才的流失，又能有效地吸引人才，也不增加企業的負擔，股票期權制可以做到將優秀人才的利益與公司自身利益緊緊捆在一起，既激勵又約束。
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