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寧波
股票期權制退位
新的財年一開始，微-軟便拋出一個重型炸彈：微-軟將廢棄原定賦予執行經理和公司員工的股票期權制，從而讓他們有機會贏得真正意義上的股份。微-軟并不是第一家改變期權策略的公司，關于期權的爭論也已經進行了很久。但微-軟此次舉動引起強烈反響，甚至有相當
一些人推測：微-軟的決定可能是高科技行業改變報酬策略的一個信號。
股票期權曾經讓數千名微-軟員工變成億萬富翁，并且多年來是技術行業文化最大特點之一的激勵和付酬方式，現在正面臨可能終結的考驗，更具吸引力的報酬方式正在涌現。
微-軟態度：給員工期望不如給員工實惠
微-軟的執行總裁**芬·鮑-默表示：公司收到雇員對股票期權制度極度不滿的反映之后，決心做出此項調整措施。
近兩年，隨著科技股泡沫的破裂，股價持續低迷，持有期權的員工很難再從中獲利，這種制度自然而然會引發員工的不滿。這項聲明發布之時，微-軟正面臨著來自投資者和政策調整者的雙重壓力，他們警告說遍布美國的各大公司都存在著不同程度的管理欺詐，尤其是傳出不少老板通過解雇員工、誤導持股人讓自己從中漁利的丑聞。
鮑-默稱終止期權制度將舒緩員工的“焦慮”。從期權到限制性股票，微-軟的做法變得更加務實。一位微-軟中國的員工在接受本報記者采訪時表示：“期權制度目前在國際上都沒有一個定論，特別是在經濟不穩定和形勢不太好的情況下，大家都在尋找更好的激勵方式，以留住最優秀的員工。**公司的做法可以給員工更多的回饋，是一種更實際的鼓勵方式。”
微-軟即將執行的限制性股票計劃也與其他公司不盡相同，大多數發行限制性股票的公司只將這類股票發放給管理層人員，而微-軟打算面向所有普通員工，也就是微-軟的股票獎勵政策將從原有的經理和業務骨干轉而面向5萬員工，從而調動起全員的工作熱情。鮑-默認為這是比期權更好的激勵方式：“我們的回報態度是很簡單的，我們希望通過給予員工主人翁的身份和長期的經濟刺激來吸引員工，同時也保證了高級人員的回報與我們客戶的數量和滿意程度掛鉤。以考慮股東的態度來考慮員工的需要，這是一個很好的做法。”
盡管限制性股票計劃將面向全體員工，但是微-軟表示，對公司600多名高層人士發放的股票中，有一部分將視微-軟用戶的數量和滿意度而定，這就將他們的薪酬與公司的業績更緊密地聯系在一起。鮑-默在寫給員工的信中稱，新的限制性股票計劃還將把員工利益和其他股東的利益聯系在一起，相比較期權獎勵計劃而言，新計劃更穩定，可預測性更強。
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