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寧波
試工發生意外，是否認定為工傷？
魏*民：不應該認定為工傷。單位讓王某到車床試工，其實也就是相當于招聘過程中的考試、面試之類的，王某試工時尚未成為該公司的員工，與企業尚未建立勞動關系。因此，盡管王某是在公司的要求下，在工作場所發生了意外，但仍不應該認定未工傷。但王某的受傷畢竟與公司也有一定的關聯，從人性化角度考慮，公司也應負擔王某一部分醫療費用。
魏*慧：不應該認定為工傷。首先，工傷的認定必須以存在勞動關系為前提，王某與該工廠尚未建立勞動關系，就談不上工傷認定之說;但是，這并不意味王某不能起訴該工廠。如果王某的受傷是因為工廠車床本身的安全隱患或者工作流程中其他工人的原因造成的，王某是可以要求工廠承擔相應的賠償責任的。
李*霞：同意兩位的觀點，王某不應該認定為工傷。但我想補充一點，不認定為工傷，并不意味該工廠沒有任何責任，應考慮到以下幾個因素：一、王某的試工是由工廠來安排的;二、王某是在該工廠的工作場所受到的傷害;三、工廠的工作流程是否存在安全隱患;四、工廠車床等設備是否存在質量問題。根據這些因素，合理確定王某是否有權從該工廠獲得的賠償及賠償數額。
劉-蘭：不應該認定為工傷，畢竟王某還不是該工廠的員工。類似的情況比如說企業招聘員工，通知員工前去報到簽訂勞動合同，在報到途中，如果員工發生交通事故，是否認定為工傷的問題。其實答案也是否定的。
賈*春：四位的分析是比較到位的。要解決這個問題，應分兩步進行考慮：一、是否認定為工傷?《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情況之一的，應當認定為工傷：……”因此，要認定為工傷，首先要求該人員為用人單位的職工，即工傷的認定以具有勞動關系為前提。在這個案例中，由于王某僅是試工，尚未與該工廠建立勞動關系，喪失認定工傷認定的前提條件，因此，不能認定為工傷。二、如果不認定為工傷，又應該如何處理呢?正如李經理所說的，不認定為工傷，并不意味該工廠毋需承擔任何責任。在這里應該按照民事發法律關系來處理，按照過錯原則來分配雙方應當承擔的責任。如果王某無過錯，發生事故是因為工廠操作流程的不合規范或者是車床存在的安全隱患，則工廠是需要承擔賠償責任的;但如果王某如果自己有過錯，比如其自身操作不規范，則工廠的賠償責任應當相應減輕。這是不同于工傷認定的無過錯責任原則。
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