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寧波
用人單位對工傷認定的注意關鍵
1、一個關系
即用人單位與勞動者之間必須存在勞動關系。
事實上的勞動關系與勞動關系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，不影響勞動關系的成立。
2、“三工”要素
“三工”即：工作時間（上下班途中時間、加班時間、臨時接受工作任務時間、因工出差期間、非法延長的工作時間等）；工作場所（圍墻內所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等）；工作原因（在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要如吃飯、上廁所等，因與勞動者的正常工作密不可分，應屬于工作原因的延伸）
3、無過錯原則
在工傷認定過程中，只要不是勞動者故意自殺或自殘，均不影響工傷的認定
4、舉證責任倒置
2011年1月1日施行的《工傷認定辦法》第17條規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。”
2011年1月1日施行的《工傷保險條例》第18條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程序等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。”
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