公務員定期考核不稱職將降職
人力資源和社會保障部國家公務員局網站今日公布《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》,規定要求,科員以上職務的公務員,在定期考核中被確定為不稱職的,應予降職。公務員降職應按照干部管理權限集體討論決定。
規定要求,公務員降職,一般降低一個職務層次。
公務員降職,按照下列程序進行:
(一)提出降職建議;
(二)對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見;
(三)按照干部管理權限集體討論決定;
(四)按照規定辦理降職手續。
規定要求,公務員被降職的,其級別超過新任職務對應的最高級別的,應當同時降至新任職務對應的最高級別。
此外,降職的公務員,在新的職位工作一年以上,德才表現和工作實績突出,經考察符合晉升職務條件的,可晉升職務。其中,降職時降低級別的,其級別按照規定晉升;降職時未降低級別的,晉升到降職前職務層次的職務時,其級別不隨職務晉升。
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