在實(shí)踐中，如果用工單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，那么，用工單位將向勞動(dòng)者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果用工單位和勞動(dòng)者僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否要補(bǔ)償勞動(dòng)者呢？下面，律霸小編馬上為您具體介紹。

2001 年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。

上述規(guī)定明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以依法解除，但沒(méi)有規(guī)定如果用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，法律上并未有十分明確的規(guī)定。只有《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]181號(hào))中規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理”。從這條理解，在滿足一定條件下，單位應(yīng)當(dāng)支付終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

延伸補(bǔ)充：

如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡

4、房貸收入，繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等，最好有原件。

從上面內(nèi)容可知，即使勞動(dòng)者和用工單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但是，用工單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用工單位應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因此與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可因此請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，如果你對(duì)此還有其他問(wèn)題，歡迎你隨時(shí)咨詢我們律霸在線律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

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