在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議的具體范圍是怎樣的
【為您推薦】漢陽區律師 當涂縣律師 溧陽市律師 瑞昌市律師 蓬安縣律師 大邑縣律師 吳江市律師
現實中，并不是所有發生在勞動者與用人單位之間的爭議，都可以被認定為勞動爭議。只能說，大部分產生在他們之間的爭議，是被定性為勞動爭議的，那么此時就可以按照法律中關于勞動爭議的規定進行處理。但實踐中，究竟勞動爭議的具體范圍是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、勞動爭議的具體范圍是怎樣的
明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。《勞動爭議調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、哪些勞動爭議可以一裁終局
《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的小額爭議，以及因執行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發生法律效力。
這樣，就可以有效解決當前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務而導致的勞動爭議處理周期長的問題，將大多數勞動爭議案件及時化解，有效維護職工合法權益。
要是勞動者與用人單位之間的糾紛，確認屬于法律規定的勞動爭議的具體范圍內，那么此時可以根據相關法律對勞動爭議的規定進行處理，此時多數情況下需要先申請進行了勞動仲裁之后，對裁決結果不服的話，那么才能依法提起勞動訴訟。換言之，也就是法律中規定的仲裁前置程序。
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
四級醫療事故的分級
2021-01-04農村宅基地村里蓋章有效嗎
2021-01-30處理人事爭議案件的基本形式是什么
2020-12-1731省份最低工資調整具體標準
2020-12-21新合伙人加入后的債務如何處理
2020-12-08人死亡后婚姻關系如何解除
2020-11-26農村拆遷安置房可以轉讓嗎
2021-02-20住房公積可以取出來嗎
2020-12-12哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10失業保險金不得低于什么
2021-02-22人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26什么是產品責任險
2021-01-03人身保險有怎樣的特征
2021-03-23人身保險合同解除有什么規定
2020-11-26保險合同不立即生效的原因是什么
2021-03-03交強險被保險公司拒賠,怎么維權
2021-03-05辦理土地承包經營權需要什么證件
2020-11-26土地承包經營權糾紛的管轄法院是什么
2021-03-07拆遷補償標準低,被拆遷人該怎么辦
2021-02-15拆遷有什么獎勵政策,到拆遷尾聲了這些獎勵政策還有嗎
2020-11-16