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勞動(dòng)糾紛訴訟三技巧技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來(lái)田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無(wú)法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及...

簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)員工權(quán)利的一種形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)該注意一些問(wèn)題，比如意思明確不含糊，平等自愿，遵守勞動(dòng)法法律法規(guī)等。同時(shí)也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。 公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系...

舉證的責(zé)任 當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明.由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性,根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則,確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任. 1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解...

如今,隨著法律意識(shí)的提高,越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒(méi)有訴訟經(jīng)驗(yàn),所以往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。筆者通過(guò)以下幾個(gè)案例,給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒:打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

申訴人：XX，女，土家族，住湖北省宜昌市XX路XX花園小區(qū)X號(hào)樓。 委托代理人：XXX律師，湖北XX律師事務(wù)所。 被訴人：XX學(xué)校，住所地湖北省宜昌市XX路XX號(hào)，法定代表人：XXX。 委托代理人：陳*偉律師，湖北竟成律師事務(wù)所 委托代理人：王*實(shí)習(xí)律師，湖北...

2004年8月9日，李小姐進(jìn)入某港資軟件公司工作，任董事長(zhǎng)秘書。由于工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)欠缺，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力不足，不能較好完成董事長(zhǎng)交辦的工作，并且處理事情簡(jiǎn)單粗暴，嚴(yán)重影響了公司有關(guān)工作的開展。 2005年4月6日，公司與李小姐協(xié)商，希望能提前解除勞動(dòng)合同，并...

今年2月份，北京趙某在參加一檔電視求職節(jié)目中，得到某公司CEO的口頭許諾，崗位是產(chǎn)品經(jīng)理。但當(dāng)趙某要求辦理入職時(shí)，卻橫生波折，未能如愿。趙某遂將拒絕錄用自己的公司告上法庭，并要求該公司賠償損失。 趙某一案并非個(gè)例，兩年前也發(fā)生過(guò)類似的案例。2012年，郭先生參加某...

技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求 廣東省廣州市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來(lái)田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無(wú)法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月...

第一章招聘與錄用管理流程再造 第一節(jié)招聘前期管理 第二節(jié)面試與體驗(yàn) 第三節(jié)錄用 第四節(jié)簽訂勞動(dòng)合同 第五節(jié)勞動(dòng)合同期限和試用期的選擇 第一章招聘與錄用管理流程再造 導(dǎo)讀 招聘錄用是用人單位的起始環(huán)節(jié)，也是人力資源管理最重要的步驟之一。 如何根據(jù)本單位的具體情況和...