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勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造之第一章《招聘與錄用管理流程再造》

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 711人看過

第一章招聘與錄用管理流程再造

第一節(jié)招聘前期管理

第二節(jié)面試與體驗(yàn)

第三節(jié)錄用

第四節(jié)簽訂勞動(dòng)合同

第五節(jié)勞動(dòng)合同期限和試用期的選擇

第一章招聘與錄用管理流程再造

導(dǎo)讀

招聘錄用是用人單位的起始環(huán)節(jié),也是人力資源管理最重要的步驟之一。

如何根據(jù)本單位的具體情況和要求,選擇符合崗位要求的人才,提升用人單位的核心競爭力,是每一個(gè)用人單位人力資源管理部門的主要職責(zé)。

在以往的人力資源管理過程中,人力資源管理部門往往關(guān)注的是在勞動(dòng)合同的履行、變更、解除過程中的法律風(fēng)險(xiǎn),而對于招聘、錄用環(huán)節(jié),更多的是從管理角度制定用人計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、組織面試等,而沒有注意到其中可能存在的法律問題或法律風(fēng)險(xiǎn)。

隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律的頒布實(shí)施及配套法規(guī)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等的出臺(tái),越來越多的勞動(dòng)者開始對用人單位的招聘錄用程序提出質(zhì)疑或挑戰(zhàn)。用人單位如何在新的勞動(dòng)法律法規(guī)背景下,按照法定的權(quán)限制定出合法合理且具有實(shí)操性的招聘錄用流程,實(shí)現(xiàn)對招聘與錄用管理的流程再造,是用人單位必須正視的問題。

用人單位招聘錄用員工通常有一定的招聘流程(見表一)。

在確定人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃后,用人單位根據(jù)所需職位及其對應(yīng)聘人員的要求制定錄用條件,公開招聘廣告,吸引優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘;通過必要的面試和體檢對應(yīng)聘者進(jìn)行甄選、確定入選后,向擬招聘人員發(fā)出錄用通知書,簽訂勞動(dòng)合同,為其辦理入職手續(xù)。

招聘錄用的每一環(huán)節(jié)安排恰當(dāng),有利于實(shí)現(xiàn)“人盡其才、人盡其用”,在降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)又保持用人機(jī)制的活力,也是用人單位在程序方面再造新流程應(yīng)著重關(guān)注的問題。

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華東政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士,擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究。

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