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勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造之第一章《招聘與錄用管理流程再造》

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 707人看過

第一章招聘與錄用管理流程再造

第一節招聘前期管理

第二節面試與體驗

第三節錄用

第四節簽訂勞動合同

第五節勞動合同期限和試用期的選擇

第一章招聘與錄用管理流程再造

導讀

招聘錄用是用人單位的起始環節,也是人力資源管理最重要的步驟之一。

如何根據本單位的具體情況和要求,選擇符合崗位要求的人才,提升用人單位的核心競爭力,是每一個用人單位人力資源管理部門的主要職責。

在以往的人力資源管理過程中,人力資源管理部門往往關注的是在勞動合同的履行、變更、解除過程中的法律風險,而對于招聘、錄用環節,更多的是從管理角度制定用人計劃、發布招聘廣告、組織面試等,而沒有注意到其中可能存在的法律問題或法律風險。

隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律的頒布實施及配套法規《勞動合同法實施條例》等的出臺,越來越多的勞動者開始對用人單位的招聘錄用程序提出質疑或挑戰。用人單位如何在新的勞動法律法規背景下,按照法定的權限制定出合法合理且具有實操性的招聘錄用流程,實現對招聘與錄用管理的流程再造,是用人單位必須正視的問題。

用人單位招聘錄用員工通常有一定的招聘流程(見表一)。

在確定人力資源規劃和招聘計劃后,用人單位根據所需職位及其對應聘人員的要求制定錄用條件,公開招聘廣告,吸引優秀人才前來應聘;通過必要的面試和體檢對應聘者進行甄選、確定入選后,向擬招聘人員發出錄用通知書,簽訂勞動合同,為其辦理入職手續。

招聘錄用的每一環節安排恰當,有利于實現“人盡其才、人盡其用”,在降低用人成本和風險的同時又保持用人機制的活力,也是用人單位在程序方面再造新流程應著重關注的問題。

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葉丹紅律師畢業于浙江大學法律專業,曾就職大型上市公司,從事法務工作,熟悉企業管理,擅長為企業建立法律風險防范體系。

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