在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造之第一章《招聘與錄用管理流程再造》
第一章招聘與錄用管理流程再造
第一節招聘前期管理
第二節面試與體驗
第三節錄用
第四節簽訂勞動合同
第五節勞動合同期限和試用期的選擇
第一章招聘與錄用管理流程再造
導讀
招聘錄用是用人單位的起始環節，也是人力資源管理最重要的步驟之一。
如何根據本單位的具體情況和要求，選擇符合崗位要求的人才，提升用人單位的核心競爭力，是每一個用人單位人力資源管理部門的主要職責。
在以往的人力資源管理過程中，人力資源管理部門往往關注的是在勞動合同的履行、變更、解除過程中的法律風險，而對于招聘、錄用環節，更多的是從管理角度制定用人計劃、發布招聘廣告、組織面試等，而沒有注意到其中可能存在的法律問題或法律風險。
隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律的頒布實施及配套法規《勞動合同法實施條例》等的出臺，越來越多的勞動者開始對用人單位的招聘錄用程序提出質疑或挑戰。用人單位如何在新的勞動法律法規背景下，按照法定的權限制定出合法合理且具有實操性的招聘錄用流程，實現對招聘與錄用管理的流程再造，是用人單位必須正視的問題。
用人單位招聘錄用員工通常有一定的招聘流程(見表一)。
在確定人力資源規劃和招聘計劃后，用人單位根據所需職位及其對應聘人員的要求制定錄用條件，公開招聘廣告，吸引優秀人才前來應聘;通過必要的面試和體檢對應聘者進行甄選、確定入選后，向擬招聘人員發出錄用通知書，簽訂勞動合同，為其辦理入職手續。
招聘錄用的每一環節安排恰當，有利于實現“人盡其才、人盡其用”，在降低用人成本和風險的同時又保持用人機制的活力，也是用人單位在程序方面再造新流程應著重關注的問題。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二級醫療事故賠償標準
2021-03-23行政案件律師收費標準
2021-01-09遭遇家暴該如何報警
2021-03-11貴州煤礦7人遇難,公司應賠多少
2021-01-02哪些情況下要約不生效
2021-02-03消費合同多久生效
2021-03-01用人單位如何采取措施用法律手段裁員
2021-02-13競業限制的期限最長是多少？
2021-01-07企業與什么樣的人簽訂勞務合同
2020-11-17自殺案首判中會出現什么問題
2021-03-15人身保險理賠權利可以轉讓嗎
2020-11-11什么是絕對免賠額
2020-12-20超載保險公司拒賠合法嗎
2020-11-14提前還貸后如何退保險？
2020-12-02土地承包經營權什么時生效
2021-03-22房屋拆遷公房有拆遷補償嗎
2021-01-31我國法律對于征地拆遷主體是怎么規定的
2020-12-25沒有房產證的農村自建房拆遷補償是如何規定的
2021-03-09河北宅基地拆遷補償
2020-12-01企業拆遷后退休年齡條件是怎樣的
2020-12-23