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勞動(dòng)者同用人單位就工資報(bào)酬、福利待遇等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，就要走仲裁程序了。有些時(shí)候，仲裁委對(duì)當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求不予受理，這給當(dāng)事人造成了很大迷惑。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理包括哪些？遇到這樣的情況怎么辦？下面小編結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式方面的知識(shí)具體做個(gè)回答。

一、勞動(dòng)仲裁不予受理的情形包括哪些？

1、申請(qǐng)人不具有主體資格。

2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

二、勞動(dòng)仲裁受理的情形是什么？

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理怎么辦？

依照法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。如果勞動(dòng)仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為多久？

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，當(dāng)事人提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，應(yīng)該在有效期限內(nèi)，如果逾期的話，仲裁委是不予受理的。除此之外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理的情況還包括很多，如主體不合格，仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)等。遇到這樣情況時(shí)，當(dāng)事人還可以向人民法院提出訴訟，通過(guò)法院來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

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