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經(jīng)歷過勞動仲裁的人事工作者可能會注意到，在仲裁裁決書的裁決事項中，通常會有這樣的表述“自本裁決生效之日起……”那么大家有沒有想過，什么才是“裁決生效”?律霸小編在本文中將對“勞動爭議裁決書一定生效嗎”這一問題進行簡單探索，并將解析仲裁與一審銜接過程中可能遇到的一些疑點。

(一)勞動仲裁裁決書的生效條件

《勞動爭議仲裁調解法》第五十條規(guī)定，當事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

根據(jù)上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當事人未在期限內提起訴訟。

實踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內充分考慮是否提起訴訟，而無需急于履行未生效裁決。

(二)實踐中的多種情況

前文所列出的裁決書生效條件看似簡單，在實踐過程中，卻會遇到多種復雜情形，試看以下一列：

某員工因用人單位未繳納社會保險而提出勞動仲裁，要求該用人單位補繳社會保險。勞動仲裁委員會最終裁決，用人單位應為員工補繳社會保險。用人單位不服該裁決，故提起訴訟。一審法院最終認定，與社會保險相關的爭議不屬于法院受理案件的范圍，故不予處理。

我們思考一下，在上述法院的判決之下，本案最終是什么結果?嚴格來說，本案沒有結果。由于用人單位在起訴期限內已經(jīng)提起了訴訟，因此，本案仲裁裁決書并未生效，同時，由于法院最終未對相關爭議進行審理，因此，一審也未對相關爭議作出判斷，在此情況下，沒有任何一個生效的判決或裁決對于相關爭議作出判斷，因此，本案沒有結果，用人單位無需依據(jù)仲裁裁決書繳納社會保險。

(三)實踐中的處理方式

如前所述，由于社保等糾紛雖屬勞動仲裁的處理范圍，卻不屬法院的處理范圍，因此，在實踐過程中，法院也會有意識地避免出現(xiàn)“仲裁雖有裁決，但法院不予處理，最終導致案件沒有結果”的情況。

通常來說，司法機關采用以下手段避免上述情況的產(chǎn)生：

(1)嚴格把控立案關。就法院系統(tǒng)而言，最有效的方式就是嚴控立案關，即在立案階段即要求當事人撤去一切法院處理范圍之外的請求事項，以免在實體審理中，使法院處理兩難境地;

(2)出具裁定。就理論上而言，法院也可針對已經(jīng)受理的非法院處理范圍的案件出具駁回起訴的裁定書，從程序上駁回原告起訴。但是，由于此類裁定可能會被視為立案部門的工作錯誤，因此，通常法院不會出具該類裁定;

(3) 分別立案。在某些地區(qū)，法院在與當?shù)氐膭趧又俨貌块T協(xié)調后，會從勞動仲裁階段即嚴格把握立案標準，將可由法院處理的仲裁請求與不可由法院處理的仲裁請求拆分為兩個案件分別立案。如此一來，法院將僅受理可由其處理的案件，而不受理非由其處理范圍的案件，以保證仲裁裁決能夠得以生效，避免出現(xiàn)案件最終沒有結果的情況。

由此可見，勞動爭議裁決書的生效條件在不同情況下是不一樣的，大家要學會根據(jù)不同情況進行分辨，在實際的案件中，案件的復雜程度也影響著勞動爭議裁決書生效的問題，因而避免使案件成為沒有結果的案件，司法機關在實際操作中會采取相應的首都來避免上述情況的產(chǎn)生，具體問題要具體分析。更多知識請咨詢律霸。

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