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寧波
勞動關系中常見糾紛有哪些？
在我國，當勞動者與用人單位簽訂勞動合同是，那么此時雙方就產(chǎn)生的勞動關系了。勞動關系是不能輕易解除的，雙發(fā)都不可以，用人單位不能以任何理由與勞動者解除勞動關系，相反勞動者也是一樣，除非用人單位涉嫌違法行為。那么勞動關系中常見糾紛有哪些呢？下面律霸小編將為您進行詳細解答。
一、勞動糾紛
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
二、勞動糾紛有哪幾種分類
常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：
1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。
2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。
3、按照職工一方當事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議（3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議）。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
三、勞動爭糾紛主要包括哪些
根據(jù)我國的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定，勞動爭議主要包括：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動離職發(fā)生的爭議。
2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。
4、法律、法規(guī)規(guī)定因當依本法處理的其他勞動爭議。
根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議主要包括：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動者與用人單位之間難免會發(fā)生摩擦，產(chǎn)生勞動糾紛，當勞動糾紛發(fā)生時，應該及時調(diào)整，勞動糾紛的產(chǎn)生主要是雙方利益發(fā)生沖突。關于勞動關系中常見糾紛的問題，行文至此，在小編的文章中已經(jīng)明確的提出了，若還想知道更多的知識，可以再次咨詢律霸。
如何確認勞動關系
確認勞動關系的依據(jù)有哪些
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系
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