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寧波
試用期工資談好后不對現怎么辦
雖然允許試用期內的工資比轉正之后低，但也是有底線的，這個時候約定的工資要么是不能低于當地最低工資標準，要么不能低于轉正之后崗位工資的80%。不過有些時候即使是試用期工資可能單位也不會兌現，那試用期工資談好后不對現怎么辦呢?下文中小編為你做詳細解答。
試用期工資談好后并沒有兌現，該如何處理？
試用期的工資，首先應當按照本單位相同崗最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%確定，同時還不能低于本區域內的最低工資標準。因此，試用期內如果只發給最低工資，并不完全符合法律規定。如果有克扣工資的現象，則可通過以下方式解決：
1、勞動合同有約定的，按勞動合同辦，單位不能隨意單方改變。
2、勞動合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當地最低工資標準，而且是扣除三金(社保，醫保等，或外來人員綜合保險)的工資不能低于當地最低工資標準。
3、勞動仲裁的時效只有一年。
遇到試用期工資談好后不對現怎么辦?此時勞動者可以采取相應的手段來維權，如果單位沒有兌現之前約定的工資數額，自然就是屬于拖欠工資或者克扣工資的情況，而這些情況在我國是被認定為違法的，此時勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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