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當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。那么，我們應(yīng)該知道依法申請勞動(dòng)爭議仲裁的前提是什么?在申請勞動(dòng)爭議仲裁之前，要知道申請人必須符合的條件以及依法申請時(shí)需要哪些材料。接下來，律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)內(nèi)容。

一、依法申請勞動(dòng)爭議仲裁的前提主要是：

1、雙方間存在勞動(dòng)爭議，且屬于可以申請勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議;

2、該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對該勞動(dòng)爭議有管轄權(quán);

3、當(dāng)事人應(yīng)該提交符合要求的勞動(dòng)爭議仲裁申請書，但如果申請人書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、申請人必須符合以下的條件：

1、申請人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。

2、申請人的爭議必須是勞動(dòng)爭議。

申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。

3、申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須是屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。

4、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù)。

5、申請仲裁必須在時(shí)效內(nèi)提出;遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。

三、申請仲裁需提供的資料：

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，勞動(dòng)爭議仲裁書的內(nèi)容包括：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件;申訴人的身份證原件和復(fù)印件;被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。

3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

申訴人如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

依法申請勞動(dòng)爭議仲裁的前提是必須有勞動(dòng)爭議，以及申請人必須是直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。申請人在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)該依法行使自己的權(quán)利，進(jìn)行申請仲裁。同時(shí)還要準(zhǔn)備齊全申請仲裁的相關(guān)材料和勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。

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