在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不提供口罩員工能否拒絕上班
一、單位不提供口罩員工能否拒絕上班?
單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產法》有相關規定：“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督教育從業人員按規定使用?！钡菍τ谝话闫髽I，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，還有個別地方，比如北京、廣東區域有規定表示，通風良好且彼此確認健康狀況良好的環境下可以不佩戴口罩。
所以，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時期單位提供了口罩給員工也是企業對員工關懷的體現。
二、疫情期間員工無故曠工公司可以辭退嗎?
可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
三、在防控疫情期間工資怎么算?
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
如果職工本人現在沒有被隔離，單純的就是因為單位不給提供口罩就拒絕上班的話，對這種職工，用人單位可以直接解除勞動合同。所以，職工本人要認識清楚現狀，口罩現在本來就是稀缺資源，不見得用人單位就可以購買到大量口罩的。
疫情期間大量倒賣假口罩犯法嗎
用人單位解除勞動合同程序違法嗎？
用人單位壓工資合法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請工傷鑒定四個月了還沒下來怎么辦
2021-02-13商號如何取得
2021-03-16格式免責條款產生的問題有哪些
2020-12-31失能老人怎么照顧贍養
2021-02-06人身損害賠償糾紛在法院判決后如何申請強制執行
2020-11-26價格上惡意競爭違法嗎
2021-03-21手寫的紙質版離婚協議書有效嗎
2020-12-05抵押物變現后怎么提存
2020-11-15治安案件金額立案標準是什么
2021-01-12顧客在超市內摔傷,超市理應賠償嗎
2021-03-16大學生學校吃壞肚子,學校有責任嗎
2021-02-17勞動關系轉移需要什么手續
2021-02-25怎樣才能守法跳槽
2020-11-26發生勞動糾紛勞動者如何維權,勞動者維權時的注意事項
2020-12-06人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09產品質量責任保險
2021-01-18再保險合同業務有哪些
2020-12-13被自己的汽車撞傷能否獲得保險理賠
2020-12-212020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29什么情況下汽車淹水可以理賠
2020-11-24