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一直以來，勞動爭議的問題出現(xiàn)的次數(shù)總是不少，即使我國的法律已經(jīng)變得非常的完善，還是會有勞動者和雇傭者之間沒有處理好關(guān)系的現(xiàn)象發(fā)生，導(dǎo)致雙方為了某些問題起了勞動爭議。這個時候為了很好的解決兩者之間的矛盾。就不得不運用法律的武器。那么我國四川省勞動爭議處理實施辦法是什么?

四川省勞動爭議處理實施辦法

第一章 總 則

第二條 本辦法適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與職工發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的勞動爭議;

(三)因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的勞動爭議;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和本辦法處理的其他勞動爭議。

前款所稱的用人單位，是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織;職工，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人(含固定制工人、合同制工人、臨時工人)和外籍員工。

第三條 處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)著重調(diào)解，及時處理;

(二)在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理;

(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

第四條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上并有共同理由的應(yīng)當(dāng)推舉代表一至三人參加調(diào)解或者仲裁活動。

第五條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議處理過程中，仲裁參加人不得有影響生產(chǎn)經(jīng)營活動、妨礙勞動爭議處理等激化矛盾的行為。

第六條 勞動行政部門對勞動爭議仲裁工作進(jìn)行組織管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。?

第二章 企業(yè)調(diào)解

第七條 企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會是調(diào)解本企業(yè)勞動爭議的組織，其職責(zé)是：

(一)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;

(二)檢查督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

(三)宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，協(xié)助做好企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

調(diào)解委員會接受企業(yè)所在地縣(市、區(qū))總工會(或者行業(yè)工會)和仲裁委員會的指導(dǎo)。

第八條 設(shè)有分廠(分公司、分店)的企業(yè)，可以在總廠(總公司、總店)設(shè)立一級調(diào)解委員會，在分廠(分公司、分店)設(shè)立二級調(diào)解委員會。

第九條 調(diào)解委員會由下列人員組成：

(一)職工代表;

(二)企業(yè)代表;

(三)企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會組成人數(shù)由職工代表大會或者職工大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

尚未成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

第十條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。

第十一條 調(diào)解委員會成員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道，為人正派的人員擔(dān)任。

調(diào)解委員會成員調(diào)離本企業(yè)或者需要調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)按本辦法的規(guī)定另行推舉或者指定。

調(diào)解委員會成員調(diào)離本企業(yè)或者需要調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)按本辦法的規(guī)定另行推舉或者指定。

調(diào)解委員會成員名單應(yīng)當(dāng)報送企業(yè)所在地的縣(市、區(qū))總工會和仲裁委員會備案，并在企業(yè)公布。

第十二條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

設(shè)有兩級調(diào)解委員會的企業(yè)，當(dāng)事人可以向本企業(yè)二級調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向一級調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人向二級調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向一級調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。

第十三條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)可以向仲裁委員會申請仲裁。

第十四條 調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

第十五條 調(diào)解委員會開展調(diào)解工作所需經(jīng)費由企業(yè)解決。　調(diào)解委員會的兼職委員參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)行政應(yīng)予支持，按出勤對待。?

第三章 仲裁組織

第十六條 省、市(地、州)、縣(市、區(qū))應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會。

仲裁委員會是依獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。

第十七條 仲裁委員會由下列人員組成：

(一)勞動行政部門的代表;

(二)地方總工會的代表;

(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

仲裁委員會組成人員的總數(shù)必須是單數(shù)。委員會設(shè)主任一人，副主任一至三人。主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

仲裁委員組成人員數(shù)量由同級人民政府確定。

勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第十八條 仲裁委員會召開會議決定有關(guān)事項應(yīng)有三分之二以上委員參加。委員有特殊情況確需委托本單位其他人員出席會議的，應(yīng)有委托書。

第十九條 仲裁委員會的主要職責(zé)是：

(一)組織對勞動爭議案件的仲裁;

(二)討論決定仲裁庭提交的重大疑難案件;

(三)領(lǐng)導(dǎo)仲裁委員會辦事機構(gòu)的工作;

(四)監(jiān)督仲裁庭的仲裁活動;

(五)指導(dǎo)下級仲裁委員會和企業(yè)調(diào)解委員會處理勞動爭議。

第二十條 仲裁委員會辦事機構(gòu)的主要職責(zé)是：

(一)辦理仲裁委員會的日常事務(wù);

(二)負(fù)責(zé)仲裁員和仲裁庭的聯(lián)絡(luò)工作;

(三)管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案;

(四)開展勞動爭議處理方面的法規(guī)、政策咨詢;

(五)辦理仲裁委員會交辦的其他事項。

第二十一條 仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。

仲裁員資格，由省勞動行政部門考核認(rèn)定。

仲裁委員會在取得仲裁員資格的人員中聘任專職或者兼職仲裁員。

專職仲裁員由仲裁委員會在勞動行政部門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。

兼職仲裁員同仲裁委員會在勞動、人事、經(jīng)濟(jì)綜合等行政部門和地方總工會、行業(yè)工會的工作人員以及專家學(xué)者、律師中聘任，并報所在單位備案。

仲裁委員會成員可以擔(dān)任專職或者兼職仲裁員。

兼職仲裁與專職仲裁中在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

第二十二條 兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持，不得因此減少其工資、資金和福利待遇。

第四章 管轄范圍

第二十三條 縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不屬于上級仲裁委員會管轄的勞動爭議案件和上級仲裁委員會指定受理的勞動爭議案件。

第二十四條 市(地、州)仲裁委員會管轄市(州)人民政府、地區(qū)行政公署所在城市市區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)市(地、州)以上工商行政管理部門注冊或者核準(zhǔn)登記的用人單位中發(fā)生的不屬于省仲裁委員會管轄的勞動爭議案件和省仲裁委員會指定受理的勞動爭議案件。

前款規(guī)定的勞動爭議案件，成都市和重慶市可以規(guī)定由區(qū)仲裁委員會管轄，并具體劃分管轄范圍。

第二十五條 省仲裁委員會管轄在成都市市區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)國家或者省工商行政管理部門注冊或者核準(zhǔn)登記的外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案件。

第二十六條 發(fā)生勞動爭議的用人單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。

第二十七條 上級仲裁委員會對自己管轄的勞動爭議案件，可以指定下級仲裁委員會受理，也可以受理下級仲裁委員會提交的重大的或者復(fù)雜的勞動爭議案件。

第二十八條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬自己管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會因管轄權(quán)發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，由共同的上級仲裁委員會指定管轄。

第二十九條 有管轄權(quán)的仲裁委員會由于特殊原因不能行使管轄權(quán)的，由上級仲裁委員會指定管轄。

第三十條 仲裁委員會受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯書其間提出。仲裁委員會對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，決定將案件移送有管轄權(quán)的仲裁委員會;異議不成立的，決定駁回。?

第五章 仲裁參加人

第三十一條 用人單位與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。

當(dāng)事人或法定代理人、指定代理人可以委托一、二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的受權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。

第三十二條 無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，可由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有法定代理人的，由仲裁委員會其指定代理人參加仲裁活動。

死亡的職工，由其繼承人參加仲裁活動。

繼承人在二人以上的，由其協(xié)商推舉一人作為當(dāng)事人參加仲裁活動;協(xié)商不成時，由仲裁委員會指定一人參加仲裁活動。

第三十三條 在勞動爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。?

第六章 證 據(jù)

第三十四條 仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。當(dāng)事人不按仲裁委員會的要求提供或者提不出有關(guān)的證據(jù)，仲裁委員會又無法查證的，仲裁委員會對當(dāng)事人的主張不予支持。

第三十五條 仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕、隱匿證據(jù)或者提供虛假證據(jù)。

仲裁員進(jìn)行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人、調(diào)查人簽名或者蓋章。

第三十六條 仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。受委托的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成調(diào)查;因故不能完成的，應(yīng)在上述期限內(nèi)函告委托方。

第三十七條 仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查勞動爭議案件是涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

第三十八條 仲裁委員會對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定;沒有法定鑒定部門的，由仲裁委員會指定的機構(gòu)或者專家鑒定。?

第七章 申請和受理

第三十九條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

申訴人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，應(yīng)在障礙消除后的10日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請。申訴人是否有正當(dāng)理由，由仲裁委員會認(rèn)定;申訴人對仲裁委員會作出的理由不成立的認(rèn)定不服的，可以申請仲裁委員會復(fù)議一次。

第四十條 申訴人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被起訴人數(shù)提交副本。申訴應(yīng)載明下列事項：

(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，單位當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)，證人的姓名和住址。

申訴書不符合前款要求的，仲裁委員會可退回申訴人重寫或者補正，申訴人不重寫或者不補正的，視為未申訴。

第四十一條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)或者在申訴人重寫申訴書或者補正欠缺后的7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

第八章 審理和裁決

第四十二條 仲裁委員會決定受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被起訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

第四十三條 仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)由仲裁庭具體負(fù)責(zé)。仲裁庭由仲裁委員會指定一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。

簡單勞動爭議案件的處理，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理，并另行指定一名書記員。

重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，仲裁庭可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

第四十四條 仲裁委員會處理涉及管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的勞動爭議案件，可指定一名人事行政部門的兼職仲裁員參加仲裁庭。

第四十五條 仲裁委員會組成人員、仲裁員或者書記員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

(一)勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬;

(二)與勞動爭議有利害關(guān)系;

(三)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁。

第四十六條 仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)在二日內(nèi)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

第四十七條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭的時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

第四十八條 仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

第四十九條 仲裁庭對勞動爭議案件作出裁決前，應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行辯論。

第五十條 仲裁庭對勞動爭議案件作出裁決前，雙方當(dāng)事人可以自行和解。

雙方當(dāng)事人自行和解或者申訴人撤回申訴的，仲裁委員會即終止仲裁程序。

第五十一條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實記錄。

第五十二條 仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書，由參加仲裁的仲裁員、書記員署名，加蓋仲裁委員會印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明：

(一)申訴人和被申訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱、地址及其法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者代理人的姓名、職務(wù);

(二)申訴的理由，爭議的事實和要求;

(三)裁決認(rèn)定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件;

(四)裁決的結(jié)果和仲裁費用的負(fù)擔(dān);

(五)不服裁決向人民法院起訴的期限。

第五十三條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第五十四條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第五十五條 仲裁庭處理勞動爭議，一般應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30日。

第九章 文書送達(dá)

第五十六條 送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。

受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。

第五十七條 送達(dá)仲裁文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人向仲裁委員會指定代收人的，交代收人簽收;受送達(dá)人是職工的，本人不在時交其同住的成年家屬簽收;受送達(dá)人是用人單位的，可以交其負(fù)責(zé)接收文件的人簽收。

第五十八條 受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)組織的代表，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，將仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。

第五十九條 直接送達(dá)仲裁文書有困難的，可以委托受送達(dá)人住所地的仲裁委員會代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

第六十條 受送達(dá)人下落不明或者用本辦法規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，或者受送達(dá)人是集體勞動爭議當(dāng)事人的，可以公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起30日仍無反應(yīng)的，即視為送達(dá)。

公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。

第十章 罰 則

第六十一條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正;批評教育無效的，仲裁委員會可以給有關(guān)人員所在單位或主管部門制發(fā)仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或部門應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù);

(二)提供虛假情況;

(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料;

(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復(fù)。

第六十二條 仲裁委員會按照本辦法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議案件而不受理的，上級仲裁委員會可給予批評教育，并可建議有關(guān)單位或部門追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第六十三條 處理勞動爭議的仲裁工作人員，在仲裁活動中徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權(quán)，泄漏秘密和個人隱私，情節(jié)輕微的，由仲裁委員會給予批評教育;情節(jié)較重的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四川省勞動爭議處理實施辦法是我國四川省對于本省的管理出臺的一部法律條例，有效的遏制了勞動者和雇傭者之間的矛盾的發(fā)生，有利的控制了兩者之間的關(guān)系。所以說如果在四川省的勞動者與雇傭者之間發(fā)生了勞動爭議，就可以通過這部法律中的條例正確的維護(hù)自己的法律權(quán)益。

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