在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工應注意些什么
非全日制勞動是靈活就業的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現迅速發展的趨勢，那么非全日制用工應該注意什么？請閱讀下文進行了解。
熱線一
非全日制用工應注意些什么?
張先生：我們單位臨時性業務較多，雇用長期員工成本又太高，想采用非全日制用工形式。請問，如何簽訂非全日制用工的勞動合同?應注意哪些問題?
◎ 解答：
非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：
合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。
工資形式和標準：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
試用期規定：不得約定試用期。
經濟補償：合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。
時限規定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
其他規定：允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系。
熱線二
非全日制用工不繳納養老保險費?
洪先生：我被一事業單位招錄為非全日制工人，并簽訂了勞動合同，合同中約定該事業單位不為我繳納養老保險費。解除合同后，我認為有關不繳納養老保險金的約定違反了法律規定，就要求該事業單位為我補交養老保險費。請問，法律對我的要求能予以支持嗎?
◎ 解答：
你與用人單位之間屬于非全日制用工關系，你們在勞動合同中有關養老保險費的約定并不違反法律、行政法規的相關規定。
《社會保險法》第10條第2款規定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
可見，非全日制工作人員可以參加養老保險，而且是由個人自行繳納養老保險費。所以，該事業單位與你之間的約定并不違反法律規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公訴起訴狀范本
2020-12-01無編碼的公章是否有效
2020-11-21有逾期貸款未償還能做抵押擔保嗎
2020-11-254人尋釁滋事主犯怎么判
2021-03-04交通事故處理措施有哪些
2021-01-28附帶民事訴訟的先予執行
2021-01-31合同未履行多長時間可以確認無效
2021-03-10農村違建房子罰款多少
2020-11-13集資房轉讓時應注意什么
2021-02-18有簽名沒有公章的合同是否有效
2021-02-11什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04實習協議期是多久
2021-03-18人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09從海運保險角度淺析國外進口商對貿易合同的選擇
2020-12-29被保險人精神失常自殺保險公司是否應免責
2020-11-11勞動爭議糾紛案件現狀及情況分析
2021-03-06購買交通保險應注意什么
2021-01-08機動車保險事故發生后應該向誰索賠，索賠的流程
2020-11-24保險標的危險程度增加為什么
2021-01-08“保險最大誠信原則”在保險理賠中的適用
2021-02-12