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我們知道，在勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，雙方當(dāng)事人都可以向相關(guān)部門提出勞動(dòng)爭議的訴訟，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)爭議的仲裁。所以，勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟是兩個(gè)不同的概念，什么是勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟?律霸小編將為您進(jìn)行解答。

一、勞動(dòng)爭議訴訟

勞動(dòng)爭議的訴訟, 是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外, 勞動(dòng)爭議的訴訟, 還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書, 另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。

實(shí)行勞動(dòng)爭議訴訟制度, 從根本上將勞動(dòng)爭議處理工作納入了法制軌道, 以法的強(qiáng)制性保證了勞動(dòng)爭議的徹底解決。同時(shí), 這一制度也初步形成了對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的司法監(jiān)督機(jī)制, 對提高仲裁質(zhì)量十分有利。此外, 還較好地保護(hù)了當(dāng)事人的訴訟權(quán), 給予不服仲裁裁決的當(dāng)事人以求助于司法的權(quán)利。

勞動(dòng)爭議的訴訟, 是解決勞動(dòng)爭議的最終程序。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。

二、勞動(dòng)爭議仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

三、勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系

勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動(dòng)爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

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