現在在公司之間的競爭力是很大的,很多公司發展不是很理想就會面臨被并購的問題,對于并購的問題,現在很多公司都是關注的,在法律方面,對于并購是有相關規定的,那么當一家公司被并購了意味著什么?員工會有什么影響?針對這兩個問題,律霸小編根據相關法律為大家簡單說明一下。
一、公司被并購意味著什么
意味著一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權,從而影響、控制被收購的公司,以增強企業的競爭優勢,實現企業經營目標的行為。
影響的層面有:
1、文化、管理的模式的變化
公司的變更注定也會變更公司文化等,這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。
2、管理層變換
要改變公司的工作模式,領導是關鍵,所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬,就不得不學會跟新的領導相處。
3、薪酬、福利的變化
在薪酬福利方面也意味著有所改變,兩種可能:一種是現有的薪酬福利不變,一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
4、規矩和操作方式改變
工作方式有了很大的變化,以往可能要求說話簡單明了,但現在可能會要求更詳細具體,開會時間增加等。
二、公司被收購后員工有什么影響?
公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是,員工繼續工作,有可能是裁員,普遍福利會更好,公司被收購,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁員。
(1)公司員工去路:
1、繼續在新公司工作(勞動合同繼續,一般不會立即補償)。
2、被裁員(按勞動法補償,含工齡補償)。
(2)員工一般會有的想法:
1、接著干(勞動合同繼續,一般不會立即補償)。
2、不想干了(沒有補償)。
(3)法律規定:
1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”
第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定,只要新公司繼續履行勞動合同,是沒有經濟補償的。 只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,并重新計算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應的經濟補償
2、公司被收購,原有員工直接就變成新公司的員工,一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員,按照法律,根據工作年限,必須支付N+1的補償給員工,收購協議簽之前裁員,就原公司支付,簽之后裁員,就新公司支付,不能不付,否則可以直接去勞動仲裁,基本這種情況仲裁都會支持員工。
(4)沒有補償的情況:
1、并購前后,與新舊公司簽了自愿離職協議。
2、并購前沒有簽勞動合同或是合同已到期的。
3、并購前已上交了辭職信的。
4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動合同。
對于公司被并購這樣的情況,小編已經為大家整合了相關的應對措施,公司被并購有可能是一件好事也可能不是,這個要依照情況來看,公司被并購后,員工是需要遵守新的領導管理模式,也可以選擇辭職,不管選擇什么方式,對于公司并購的問題都要以合法的方式進行解決,避免給自己的公司或者員工帶來不好的影響。更多相關知識您可以咨詢律霸襄陽律師。
公司并購的一般操作程序 ?
最新公司并購重組管理辦法
公司并購的對價的方式有哪些 ?
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