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工廠倒閉賠償的順序和標準是什么？
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工廠倒閉,也就是企業破產，對于員工來說，一定很關心工廠倒閉賠償的順序以及賠償的標準。畢竟，這也是關系到員工的切身利益的。下面，律霸的小編為您簡要介紹一下相關內容和法律規定，請您仔細往下閱讀。
一、工廠倒閉賠償順序
1、工廠倒閉即公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
2、法律規定
《中華人民共和國公司法》第一百八十七條規定,清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務后的剩余財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
《中華人民共和國公司法》第一百八十四條規定,公司應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組,開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成,股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的,債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請,并及時組織清算組進行清算。
二、員工的賠償標準
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
由此可見，工廠倒閉賠償的順序，在支付完清算的費用后，是優先發放員工工資的，還包括員工的醫療、傷殘補助等費用，最先保障員工的切身利益。而賠償的標準是根據員工的工作年限來確定的，工作的年限越長，賠償金的標準也越高。如果想了解更多賠償金的相關知識，您可以咨詢律霸深圳律師。
工廠倒閉員工賠償問題有哪些法律依據？
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工廠倒閉老板跑路怎么辦？
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