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一般來說，國有企業(yè)的運行和經(jīng)濟的發(fā)展都相對來說比較穩(wěn)定。但是一旦國有企業(yè)運行出現(xiàn)了問題，公司該如何處理和解決呢，該如何安排員工的去向的。對于這種情況一般來說公司和企業(yè)都有自己的解決辦法。那么國有企業(yè)倒閉后企業(yè)職工怎么辦?

一、國有企業(yè)倒閉后企業(yè)職工怎么辦

1、關(guān)于企業(yè)倒閉的法律條例

中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條　破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：　　

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;　　

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;　　

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配?！　∑飘a(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

在破產(chǎn)立案時合同未到期的職工，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和勞部發(fā)[1994]481號文《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)職工在企業(yè)的工作年限，以職工本人破產(chǎn)當(dāng)年月實際發(fā)放平均工資標(biāo)準(zhǔn)(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)每滿一年計發(fā)一個月的工資，作為經(jīng)濟補償金，同時，職工依法解除與企業(yè)的勞動合同，并到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理部門進行失業(yè)登記，按照國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。合同制職工生活費補助費測算方法如下：

2、補償總費用的計算

(1) 統(tǒng)計提前退休(職)人員的人數(shù)、性別、年齡，為以后測算和提取養(yǎng)老保險費、余命醫(yī)療費打下基礎(chǔ)。提前退休(職)人員包括：距法定退休年齡不足5年;特繁工種(包括有毒有害工種)連續(xù)工齡滿十年且在特繁崗位工齡達(dá)到規(guī)定退休年限(從事有毒有害工作累計8年，從事特別繁重和高空工作累計10年，從事井下、高溫工作累計9年)和連續(xù)工齡滿30年以上、符合病退(職)的職工。

(2) 剔除以上職工后的剩余人員，以1986年10月1日為界線劃分為兩類。一類是1996年10月1日以前參加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前國家安排的統(tǒng)招統(tǒng)分的大中專畢業(yè)生、國家安置的轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人;1987年底前入校的技校生。二類是1986年10月1日以后招收的合同制職工。包括1988年及其以后入學(xué)的技校生和1995年1月1日以后畢業(yè)的大中專畢業(yè)生、國家安置的轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人等政策性安置人員。要分別核實統(tǒng)計固定工，合同制工的工作年限(工作年限均按虛年度計算)。

國有企業(yè)的運行一般來說是很穩(wěn)定的，不會遇到什么大問題導(dǎo)致破產(chǎn)。但是我國有關(guān)于這方面的法律規(guī)定。這就意味著保障了職工的權(quán)益。國有企業(yè)倒閉后企業(yè)職工怎么辦，建議遇到此類事情的人先了解一下這方面的法律知識，以免萬一，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸萊蕪律師。

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