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所在工廠倒閉了，工人大都會失了飯碗，擔心自己的生活會失去保障。其實不然，國家現(xiàn)今關于工廠倒閉工人安置的相關法律已經(jīng)十分完善。那么，法律上，國家關于對倒閉工廠的工人有什么保障?小編在此搜集了相關資料，一起來看看吧。

一、工廠倒閉怎么辦

用人單位因倒閉、破產(chǎn)而與勞動者解除勞動關系時，應給予勞動者補償。

二、相關法律條文

《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”

《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。”

依據(jù)前述規(guī)定，2008年1月1日前，民營企業(yè)破產(chǎn)，按照《勞動法》有關規(guī)定，不支付經(jīng)濟補償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)與職工終止勞動關系，自2008年1月1日起至破產(chǎn)企業(yè)被宣告破產(chǎn)之日止，職工和破產(chǎn)企業(yè)的勞動關系時間長度在一年半以上的支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償;在一年以上，一年半以下的支付相當于1.5個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以上，一年以下的支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以下的支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。假設人民法院在2009年7月1日后宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟補償即為2個月或兩個月以上工資;人民法院在2009年6月30日前宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟補償金即為1.5個月工資。

三、賠償?shù)挠嬎闶窃鯓拥?/strong>

工資的計算標準為勞動關系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。

綜上所述，在法制健全的時代，公民的權益得到了很大限度的保障。工廠倒閉了，工廠的股東、負責人應該承擔相應的賠償費用，而賠償金的計算標準在上文中也已詳細給出。有關倒閉工廠工人保障問題的法律條文有很多，更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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