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倒閉工廠的工人有什么保障嗎？
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所在工廠倒閉了，工人大都會失了飯碗，擔心自己的生活會失去保障。其實不然，國家現今關于工廠倒閉工人安置的相關法律已經十分完善。那么，法律上，國家關于對倒閉工廠的工人有什么保障?小編在此搜集了相關資料，一起來看看吧。
一、工廠倒閉怎么辦
用人單位因倒閉、破產而與勞動者解除勞動關系時，應給予勞動者補償。
二、相關法律條文
《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
《勞動合同法》第47條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”
《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。”
依據前述規定，2008年1月1日前，民營企業破產，按照《勞動法》有關規定，不支付經濟補償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經濟補償。
企業與職工終止勞動關系，自2008年1月1日起至破產企業被宣告破產之日止，職工和破產企業的勞動關系時間長度在一年半以上的支付相當于兩個月工資的經濟補償;在一年以上，一年半以下的支付相當于1.5個月工資的經濟補償;在六個月以上，一年以下的支付相當于一個月工資的經濟補償;在六個月以下的支付相當于半個月工資的經濟補償。假設人民法院在2009年7月1日后宣告企業破產，則經濟補償即為2個月或兩個月以上工資;人民法院在2009年6月30日前宣告企業破產，則經濟補償金即為1.5個月工資。
三、賠償的計算是怎樣的
工資的計算標準為勞動關系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。
綜上所述，在法制健全的時代，公民的權益得到了很大限度的保障。工廠倒閉了，工廠的股東、負責人應該承擔相應的賠償費用，而賠償金的計算標準在上文中也已詳細給出。有關倒閉工廠工人保障問題的法律條文有很多，更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。
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