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工廠倒閉員工工資怎么辦?
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在外工作的朋友們最在意的就是每月工資是否按時的發放，但是有些情況比較特殊，如果供職的工廠倒閉員工最在意的恐怕就是工資的問題了。那么，工廠倒閉員工工資怎么辦呢?對此，律霸的小編為大家整理了有關的資料，供大家參考了解。
一、工廠倒閉員工工資怎么辦?
根據《企業工資支付暫行規定》，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。
破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。
二、安置破產員工的費用是什么?
安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。
三、工資支付有哪些要求?
(1) 工資應當以貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。
(2) 企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領，企業可委托銀行代發工資。
(3)企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及有關的簽收手續，并應保存兩年以上備查。企業不管以何種形式支付工資都應當向勞動者提供一份其個人的工資清單。
那么在工廠倒閉員工工資怎么辦問題中，不難發現，根據《企業工資支付暫行規定》，如果企業或者是工廠依法破產倒閉，那么工廠應該按照《中華人民共和國企業破產法》的規定優先的支付員工的工資，而且，破產員工的安置費用，是按照上一年的工資收入三倍計算的。
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