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企業(yè)倒閉后可依法申請破產(chǎn)來對公司的財產(chǎn)進行清算，而公司的按債權(quán)進行清償也有相應(yīng)的順序及比例。作為企業(yè)員工，最關(guān)心的應(yīng)該就是企業(yè)破產(chǎn)后如何對員工進行安置，企業(yè)的破產(chǎn)資產(chǎn)又是如何進行分配的？那么，倒閉企業(yè)員工有喪葬費嗎？企業(yè)倒閉對員工有哪些影響？下面律霸小編將為您解答！

一、企業(yè)破產(chǎn)的定義

企業(yè)破產(chǎn)，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由于經(jīng)營管理不善，其負(fù)債達到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。1992年8月28日，我國首次拍賣破產(chǎn)合資企業(yè)。

二、破產(chǎn)程序適用

破產(chǎn)法第2條規(guī)定，破產(chǎn)法的適用范圍為企業(yè)法人，這其中不僅包括國有企業(yè)法人，同時包括承擔(dān)有限責(zé)任的其他所有制的企業(yè)法人。與企業(yè)破產(chǎn)法(試行)相比較，破產(chǎn)法將適用主體范圍擴大到所有的具有法人資格的企業(yè)，不再區(qū)分是否為全民所有制企業(yè)，這其中包括具有法人資格的集體企業(yè)、民營企業(yè)以及設(shè)在中國領(lǐng)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)等。

此外，破產(chǎn)法附則中對于國有企業(yè)破產(chǎn)、金融機構(gòu)破產(chǎn)和非法人組織破產(chǎn)還有特別規(guī)定。

三、判定標(biāo)準(zhǔn)

不能清償(或支付不能):債務(wù)人喪失清償能力;債務(wù)已到清償期;是金錢或可以金錢評價的債務(wù);相當(dāng)時期內(nèi)持續(xù)不能償還。

債務(wù)超過(或資不抵債):負(fù)債超過實有資產(chǎn);不考慮信用、能力等可能的償還因素;債務(wù)不論是否到期。

停止支付:是債務(wù)人依主觀意志作出的外部行為，非財產(chǎn)客觀狀況;包括明示、默示等各種行為;對到期的金錢債務(wù)停止制度;持續(xù)一定期間。

四、發(fā)布公告

在破產(chǎn)案件中，法院通過公告形式，將重大的程序性事件公之于眾。按照現(xiàn)行規(guī)定，人民法院在破產(chǎn)案件中需要公告的事項有:受理破產(chǎn)案件;開始重整程序;終止重整程序;開始和解程序;終止和解程序;破產(chǎn)宣告;終結(jié)破產(chǎn)程序。

公告方式有兩種:

(1)在受理破產(chǎn)案件的人民法院公告欄內(nèi)張貼。

(2)根據(jù)具體案情(如債權(quán)人所分布的區(qū)域、破產(chǎn)財產(chǎn)所在的區(qū)域等)，在地方或全國性報刊上登載。

這兩種方式應(yīng)當(dāng)同時采用。張貼的公告，應(yīng)加蓋人民法院印章。

公告不同于通知。通知的對象是特定的。故其效力的發(fā)生以送達為條件。公告的對象是不特定的，故其效力的發(fā)生僅以發(fā)布為條件。因此，對于已經(jīng)發(fā)布的公告，所有當(dāng)事人均視為已得知，并自動承受相應(yīng)的法律后果。例如，債務(wù)人的財產(chǎn)持有人在法院受理破產(chǎn)申請并公告后向債務(wù)人交付財產(chǎn)的，不免除其向管理人交付財產(chǎn)的義務(wù)。

五、職工安置和補償

1、職工與破產(chǎn)企業(yè)勞動關(guān)系的確認(rèn)問題

《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

依據(jù)前述規(guī)定，不論企業(yè)是否與職工簽訂勞動合同，自用工之日起破產(chǎn)企業(yè)即與職工建立了勞動關(guān)系。

2、職工勞動關(guān)系終止問題

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。”

依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。假設(shè)人民法院在2009年2月5日宣告企業(yè)破產(chǎn)，則破產(chǎn)企業(yè)與職工簽訂的勞動合同就到2009年2月5日終止。

3、終止勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償問題

《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。”

依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。

4、職工能夠獲得多少經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”

《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。”

依據(jù)前述規(guī)定，2008年1月1日前，民營企業(yè)破產(chǎn)，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，不支付經(jīng)濟補償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)與職工終止勞動關(guān)系，自2008年1月1日起至破產(chǎn)企業(yè)被宣告破產(chǎn)之日止，職工和破產(chǎn)企業(yè)的勞動關(guān)系時間長度在一年半以上的支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償;在一年以上，一年半以下的支付相當(dāng)于1.5個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以上，一年以下的支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償;在六個月以下的支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償。假設(shè)人民法院在2009年7月1日后宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟補償即為2個月或兩個月以上工資;人民法院在2009年6月30日前宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟補償金即為1.5個月工資。

工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動關(guān)系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。

5、計發(fā)經(jīng)濟補償上限問題

《勞動合同法》第47條第2款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。”

依據(jù)前述規(guī)定，職工勞動合同終止前十二個月平均工資高于所在地級市上一年度職工平均工資水平三倍的，應(yīng)當(dāng)按三倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟補償。

6、企業(yè)被宣告破產(chǎn)前，已達到法定退休年齡或離開企業(yè)的職工是否領(lǐng)取經(jīng)濟補償問題

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”

依據(jù)前述規(guī)定，職工達到法定退休年齡之日勞動合同終止，開始享受養(yǎng)老保險待遇。因此，在人民法院同意企業(yè)按職工安置方案進行職工安置前(破產(chǎn)宣告)，已達到退休年齡的職工不領(lǐng)取經(jīng)濟補償。

離開企業(yè)的職工已與企業(yè)解除勞動關(guān)系，不存在因企業(yè)破產(chǎn)終止勞動關(guān)系問題，不領(lǐng)取經(jīng)濟補償。

六、倒閉企業(yè)員工有喪葬費嗎？

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，我們知道企業(yè)倒閉后，會對職工進行相應(yīng)的安置和補償，但是并不包括喪葬費。

以上就是律霸小編為您整理的關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容。那么倒閉企業(yè)員工有喪葬費嗎?根據(jù)上述內(nèi)容，企業(yè)破產(chǎn)后并沒有喪葬費補償。按照企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)比例，員工可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。在簽訂勞動合同期間購買的失業(yè)保險等等也可獲得相應(yīng)的保險補償，即使企業(yè)破產(chǎn)仍需對職工工傷承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并支付補助金。