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現(xiàn)在市場競爭十分殘酷,公司倒閉破產(chǎn)的情況也十分常見。對(duì)于員工而言,遇到公司破產(chǎn)是個(gè)不幸的消息,這意味著要重新找工作。簽了勞動(dòng)合同的員工,會(huì)按照合同條款得到相應(yīng)的補(bǔ)償。可是有些新員工還沒來得及簽合同,公司就破產(chǎn)了。那么沒合同公司破產(chǎn)員工有賠償嗎?現(xiàn)在小編給大家介紹下相關(guān)知識(shí)。
一、公司破產(chǎn)員工有哪些補(bǔ)償?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、哪些情況單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、員工維權(quán)的手段包括哪些?
(一)協(xié)商
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭議。
(二)調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭議后,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
(三)仲裁
仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。
(四)訴訟
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件,法院不予受理。
通過上文,我們大抵明白了沒合同公司破產(chǎn)員工有賠償嗎這個(gè)問題。未簽勞動(dòng)合同的員工遇到公司破產(chǎn)的事情,應(yīng)該拿到兩部分的補(bǔ)償才對(duì),包括未訂立勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同并不代表沒有建立勞動(dòng)關(guān)系,員工依然可以拿到屬于自己那部分賠償。
企業(yè)改制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的呢
怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡
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簡介:
章浩然律師,男,28歲,法學(xué)本科學(xué)歷, 現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務(wù)所(湖南省優(yōu)秀律師事務(wù)所)。訴訟類業(yè)務(wù):曾處理過多起合同類糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動(dòng)糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業(yè)務(wù):曾為岳陽市南湖新區(qū)管理委員會(huì)、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發(fā)電有限責(zé)任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來,一直堅(jiān)持"先做人,再做事,然后再做律師"的服務(wù)理念,誠實(shí)守信、勤勉守則,竭力為當(dāng)事人提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。
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