第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

國(guó)有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方案包括哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 780人看過(guò)

在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中,有大量的國(guó)企進(jìn)行兼并重組,其中很多是通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式完成的。對(duì)于涉及到的職工而言,關(guān)注的焦點(diǎn)是企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的安置問(wèn)題,這也是關(guān)心企業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題。那么國(guó)有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方式有哪些?針對(duì)這個(gè)很多職工關(guān)心的話題,小編為大家重點(diǎn)講解下。

一、企業(yè)并購(gòu)中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工,重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系

通常情況下,在企業(yè)并購(gòu)時(shí),并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè),并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股,企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、經(jīng)濟(jì)性裁員,解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所出現(xiàn)的富余人員,可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作,并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。

3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性就業(yè),如本人要求從事其他合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期,其間工齡照算,不計(jì)入待崗時(shí)間,并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇,從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過(guò)渡期,期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

二、解決企業(yè)并購(gòu)中職工安置問(wèn)題的對(duì)策建議

1、完善企業(yè)并購(gòu)職工安置方面的立法

企業(yè)并購(gòu)涉及職工安置、社會(huì)保險(xiǎn)、金融、稅收和資產(chǎn)評(píng)估等一系列法律問(wèn)題,因此,在立法方面,應(yīng)盡快完善企業(yè)并購(gòu)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等與企業(yè)并購(gòu)職工安置有關(guān)的立法。近年來(lái)為了規(guī)范企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的職工安置問(wèn)題,國(guó)家相繼出臺(tái)了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》等規(guī)章,對(duì)職工安置的補(bǔ)償方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等做出了一些相應(yīng)的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標(biāo)準(zhǔn)不一,不少仍處于法律空白狀態(tài)。應(yīng)考慮制定企業(yè)并購(gòu)法等法律,對(duì)職工安置問(wèn)題作出詳細(xì)規(guī)定,做到“有法可依”,使職工安置這一老大難問(wèn)題在法治軌道上予以解決。

2、適當(dāng)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)并購(gòu)職工安置的關(guān)注程度

為了降低企業(yè)并購(gòu)可能引起的社會(huì)震蕩,維護(hù)穩(wěn)定的社會(huì)秩序,地方政府可以對(duì)企業(yè)并購(gòu)特別國(guó)有企業(yè)并購(gòu)活動(dòng),進(jìn)行必要的干預(yù),要求并購(gòu)方對(duì)被并購(gòu)企業(yè)的職工進(jìn)行妥善安置。企業(yè)并購(gòu)雙方在簽訂協(xié)議時(shí)將職工安置作為談判的首要條件,在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購(gòu)計(jì)劃。

3、大力完善社會(huì)保障體系

我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,為擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面,建立和完善社會(huì)保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系,建立起覆蓋全社會(huì)的多層次的社會(huì)保障制度。首先,健全社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等保障體系,建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。

由此可見(jiàn),國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中,勢(shì)必會(huì)影響到一些職工的工作問(wèn)題。企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方案有多種,包括重簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和鼓勵(lì)再就業(yè)等。其中解除勞動(dòng)合同而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照職工的工齡計(jì)算,每增加一年多支付一個(gè)月的工資。職工安置關(guān)系到企業(yè)發(fā)展,必須妥善解決。


有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓有哪些規(guī)定?

如何認(rèn)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格?

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是怎樣的

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
張?chǎng)斡?>
                        <div>
                            <h2 class=張?chǎng)斡?/h2>

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14401202110368608

廣東大同律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

法學(xué)功底深厚,思維嚴(yán)謹(jǐn),工作踏實(shí),待人坦誠(chéng),擅長(zhǎng)民事糾紛及刑事辯護(hù)。

微信掃一掃

向TA咨詢

張?chǎng)斡?>
                        </div>
                    </div>
                </a>
                </div>
            <div   id=
  • 圖文暢聊

    簡(jiǎn)單需求,在線解答

  • 電話咨詢

    簡(jiǎn)單需求,在線解答

  • 案件代理

    簡(jiǎn)單需求,在線解答

  • 律霸用戶端下載

    及時(shí)查看律師回復(fù)

    掃碼APP下載
    掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
    主站蜘蛛池模板: 玉林市| 亳州市| 苗栗县| 湟中县| 临沭县| 莒南县| 行唐县| 双柏县| 天峨县| 昭苏县| 古丈县| 上栗县| 明水县| 金昌市| 阿坝县| 龙门县| 眉山市| 灵丘县| 隆化县| 麻城市| 巴南区| 榆树市| 莱芜市| 南京市| 新蔡县| 天台县| 慈溪市| 大理市| 康保县| 大方县| 崇信县| 伽师县| 襄垣县| 西林县| 浙江省| 金寨县| 富阳市| 克拉玛依市| 鲁甸县| 龙岩市| 遂川县|