在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中,有大量的國(guó)企進(jìn)行兼并重組,其中很多是通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式完成的。對(duì)于涉及到的職工而言,關(guān)注的焦點(diǎn)是企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的安置問(wèn)題,這也是關(guān)心企業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題。那么國(guó)有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方式有哪些?針對(duì)這個(gè)很多職工關(guān)心的話題,小編為大家重點(diǎn)講解下。
一、企業(yè)并購(gòu)中職工安置的基本途徑和方式
1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工,重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系
通常情況下,在企業(yè)并購(gòu)時(shí),并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè),并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股,企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)性裁員,解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
對(duì)于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所出現(xiàn)的富余人員,可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作,并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。
3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)
鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性就業(yè),如本人要求從事其他合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期,其間工齡照算,不計(jì)入待崗時(shí)間,并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇,從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過(guò)渡期,期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。
二、解決企業(yè)并購(gòu)中職工安置問(wèn)題的對(duì)策建議
1、完善企業(yè)并購(gòu)職工安置方面的立法
企業(yè)并購(gòu)涉及職工安置、社會(huì)保險(xiǎn)、金融、稅收和資產(chǎn)評(píng)估等一系列法律問(wèn)題,因此,在立法方面,應(yīng)盡快完善企業(yè)并購(gòu)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等與企業(yè)并購(gòu)職工安置有關(guān)的立法。近年來(lái)為了規(guī)范企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的職工安置問(wèn)題,國(guó)家相繼出臺(tái)了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》等規(guī)章,對(duì)職工安置的補(bǔ)償方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等做出了一些相應(yīng)的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標(biāo)準(zhǔn)不一,不少仍處于法律空白狀態(tài)。應(yīng)考慮制定企業(yè)并購(gòu)法等法律,對(duì)職工安置問(wèn)題作出詳細(xì)規(guī)定,做到“有法可依”,使職工安置這一老大難問(wèn)題在法治軌道上予以解決。
2、適當(dāng)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)并購(gòu)職工安置的關(guān)注程度
為了降低企業(yè)并購(gòu)可能引起的社會(huì)震蕩,維護(hù)穩(wěn)定的社會(huì)秩序,地方政府可以對(duì)企業(yè)并購(gòu)特別國(guó)有企業(yè)并購(gòu)活動(dòng),進(jìn)行必要的干預(yù),要求并購(gòu)方對(duì)被并購(gòu)企業(yè)的職工進(jìn)行妥善安置。企業(yè)并購(gòu)雙方在簽訂協(xié)議時(shí)將職工安置作為談判的首要條件,在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購(gòu)計(jì)劃。
3、大力完善社會(huì)保障體系
我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,為擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面,建立和完善社會(huì)保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系,建立起覆蓋全社會(huì)的多層次的社會(huì)保障制度。首先,健全社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等保障體系,建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。
由此可見(jiàn),國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中,勢(shì)必會(huì)影響到一些職工的工作問(wèn)題。企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方案有多種,包括重簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和鼓勵(lì)再就業(yè)等。其中解除勞動(dòng)合同而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照職工的工齡計(jì)算,每增加一年多支付一個(gè)月的工資。職工安置關(guān)系到企業(yè)發(fā)展,必須妥善解決。
有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓有哪些規(guī)定?
如何認(rèn)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格?
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是怎樣的
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
法學(xué)功底深厚,思維嚴(yán)謹(jǐn),工作踏實(shí),待人坦誠(chéng),擅長(zhǎng)民事糾紛及刑事辯護(hù)。
微信掃一掃
向TA咨詢
規(guī)范的房屋租賃協(xié)議
2021-01-28與精神病人結(jié)婚,其婚姻是否具有法律效力
2021-01-16土地出讓收益包括違約金嗎
2021-02-13老公有家庭暴力如何離婚
2021-02-09要求回避應(yīng)該提交什么材料
2021-03-16發(fā)生交通事故怎么起訴
2020-12-15該怎么做才能要回購(gòu)房定金
2021-03-10集體原因侵害個(gè)人財(cái)產(chǎn)的民事責(zé)任有哪些
2020-12-17交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10外嫁女戶口遷出還有宅基地繼承權(quán)嗎
2020-12-21交通事故財(cái)產(chǎn)保全需要擔(dān)保嗎
2020-11-13如何處理員工擅自離崗的事件
2021-03-09公司單方調(diào)崗降薪是否屬于違法
2021-01-20拖欠工資如何認(rèn)定為債務(wù)
2021-03-23索要民工工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
2021-03-17雇主民事責(zé)任要如何認(rèn)定
2021-01-26加快發(fā)展出口產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)的對(duì)策
2021-01-02免責(zé)條款未說(shuō)明 保險(xiǎn)公司輸官司
2020-11-20夏季有車族發(fā)生有哪幾種情況,保險(xiǎn)公司不予賠償
2021-02-07土地管理法實(shí)施條例--耕地保護(hù)
2021-02-20