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工廠經營不善可能會倒閉，有些員工的工資沒有結清，在工廠倒閉以后就會出現拖欠工資的情況。很多員工在工廠倒閉以后無法順利拿到自己的工資，也聯系不上單位的負責人，勞動者權益就會受到侵害，接下來的這篇文章中，小編就為您詳細介紹工廠倒閉員工工資拖欠怎么辦，希望對您有所幫助。

工廠倒閉員工工資被拖欠怎么辦?

1、公司破產后，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

2、企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。

債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。

在破產清算程序中，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時，依據本法附則的有關規定，企業破產法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照企業破產法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

根據法律規定，工廠倒閉以后，員工的工資應該足額發放。因此工廠倒閉員工工資拖欠是違法的行為，勞動者可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式維護自己的權利，小編在文中針對工廠倒閉以后工資被拖欠的問題，提出了兩種解決的辦法，當您所在的工廠倒閉時，可以選擇以上的兩種辦法討要工資，最好是委托律師幫助您收集證據，提起訴訟。

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