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公司發(fā)展壯大之后，大部分公司都會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的獨(dú)立進(jìn)行投資建立子公司，這些子公司在母公司的幫助下進(jìn)行業(yè)務(wù)發(fā)展，但也有的子公司會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而倒閉，這時(shí)候，人們心中的疑問就是，子公司倒閉后母公司需不需要對(duì)這些負(fù)責(zé)呢？那外資子公司倒閉母公司是否賠償員工工資承擔(dān)責(zé)任呢？

一般來說公司都是有限責(zé)任公司，從注冊(cè)那天起，公司負(fù)以注冊(cè)資本金為限度的責(zé)任，超出部分不予負(fù)責(zé)。子公司倒閉，母公司不負(fù)賠償責(zé)任。與誰是法人沒有關(guān)系。

母公司需不需要承擔(dān)子公司破產(chǎn)責(zé)任呢？

母公司不承擔(dān)清償責(zé)任。 全資子公司是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力并獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)法人，所有民事權(quán)利和義務(wù)均自行享有和承擔(dān)。倒閉的，應(yīng)當(dāng)從其資產(chǎn)處置中優(yōu)先償付職工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。母公司對(duì)此不承擔(dān)清償責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 企業(yè)破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，按照上述規(guī)定向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但從2008年開始執(zhí)行，以前的不算。只能給你1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 外資子公司倒閉母公司是否賠償員工法還另根據(jù)破產(chǎn)法，職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。

子公司雖然說和母公司有著必然的聯(lián)系，但其實(shí)子公司在注冊(cè)之后，母公司就已經(jīng)沒有必要再為這些負(fù)責(zé)任。當(dāng)然，如果子公司倒閉的原因和母公司有直接聯(lián)系的話，母公司是需要對(duì)子公司負(fù)一定責(zé)任的。

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