現(xiàn)在不少大學(xué)生在找工作的時(shí)候,都希望到事業(yè)單位或者行政機(jī)關(guān)。有時(shí)候,招聘啟事上面會(huì)寫(xiě)招聘的崗位是科員或者九級(jí)職員。這里就有很多人不解,不知道該選擇哪個(gè)才好。其實(shí),這對(duì)應(yīng)的是不同的崗位性質(zhì)。那么九級(jí)職員與科員哪個(gè)好?下面我們簡(jiǎn)單了解下相關(guān)知識(shí)。
一、九級(jí)職員與科員哪個(gè)好?
新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)合格后,大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員職務(wù)。在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)與級(jí)別為九至十四級(jí)。科員其實(shí)就是一般工作人員,非領(lǐng)導(dǎo)干部,分為四種:辦事員、科員、副主任科員、主任科員。
職員是事業(yè)單位的行政事務(wù)管理人員。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、團(tuán)體里擔(dān)任行政或業(yè)務(wù)工作的人員 、企業(yè)中的管理人員公務(wù)員(國(guó)家公務(wù)員即國(guó)家公職人員)即指國(guó)家公務(wù)人員,他們是指依法履行國(guó)家公職,納入國(guó)家行政編制,由國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)工資福利的工作人員。
九級(jí)職員屬于機(jī)關(guān)辦事員,辦事員最低級(jí)別為十級(jí); 七級(jí)職員和八級(jí)職員屬于科員,從行政級(jí)別和工資待遇上都有區(qū)別。
二、公務(wù)員工資改革的主要內(nèi)容是什么?
1、完善津貼補(bǔ)貼制度
按照國(guó)家規(guī)定,在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,完善崗位津貼制度。我省規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案另行下發(fā)。省直機(jī)關(guān)按國(guó)家規(guī)定將部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資,具體辦法在省直機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼方案中明確。
(1)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度
地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案國(guó)家將另行制定,適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)。
(2)完善崗位津貼制度
在特殊崗位工作的人員,實(shí)行崗位津貼制度。國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項(xiàng)崗位津貼的基礎(chǔ)上,對(duì)崗位津貼進(jìn)行規(guī)范,具體方案另行制定。在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前,應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行。
2、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署,調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金
對(duì)年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn),獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職(不合格)的人員,不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。
綜上所述,職員是事業(yè)單位的說(shuō)法,而科員則適用于行政單位,也就是公務(wù)員。九級(jí)職員算是比較低的了,應(yīng)該是屬于辦事員的一種。具體到九級(jí)職員與科員哪個(gè)好,這個(gè)還沒(méi)有評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),要根據(jù)單位性質(zhì)而定,一般來(lái)說(shuō),科員在待遇、福利上面會(huì)好一些。
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