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寧波
管理崗位職員九級及以上包括哪些內容？
在我們國家，事業單位崗位分為三種類別，而其中管理崗位就是事業單位中常見的一種類別。因為要適應提高工作效率、提升管理水平的需要，一般情況下，主要承擔社會事務管理職責的事業單位，管理崗位常常要占主體地位，所以這些單位應保證管理崗位占單位崗位總量的一半以上。那么，管理崗位職員九級及以上包括哪些內容？
一、職員九級的概念
根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發[2006]70號)，事業單位現行的科員改稱為九級職員。
二、職員九級及以上的崗位數量要求及對應管理崗位
（1）崗位比例要求
1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。
（2）對應等級崗位
1、由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。
2、擔任處級正職，包括非領導職務對應管理崗位五級職員。
3、擔任處級副職，包括非領導職務對應管理崗位六級職員。
4、由擔任科級正職，包括正科級待遇對應管理七級職員。
5、擔任科級副職，包括副科級待遇對應管理八級職員。
6、已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。
在事業單位內的職員九級級以上是屬于一個管理崗位概念。那么，為了保證基層占主體，更好的為人民服務以及方便進行作業，管理崗位中每個等級所對應的崗位都設有一定的比例，且如果職員想升級就必須要保證工作年限以及工作績效符合升級標準。
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