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寧波
國有企業(yè)改制留守人員工資由誰來決定
現代市場經濟的競爭壓力越來越大，很多企業(yè)為了適應現代化的經營法則，會對企業(yè)進行改制。企業(yè)改制后，遺留的問題是比較多的。其中，留守員工的工資和具體負責的工作，就是比較重要的，需要處理的一部分。留守員工是企業(yè)原來的老員工，對企業(yè)的整體情況還是比較了解的。律霸小編將為你梳理國有企業(yè)改制留守人員工資由誰來決定的相關資料。
國有企業(yè)改制留守人員工資由誰來決定?
由公司決定，但是不能低于國家規(guī)定的最低標準。
請參閱《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定：第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
公司留守崗位職責
1、 留守人員的總職責是:“查漏補缺，全面保護公司財產”，盡可能做到全面、細致、妥善。
2、 留守人員每月有四天的休息日。正常工作時間: 每日18:30--次日8:00
3、 留守人員必須每日對所有場所進行檢查，查看用電設備的關閉情況，其它涉 及到安全的因素進行排查及排除，在一切正常的情況下關閉場所。
4、同時要負責留守期間的來客接待、電話接聽、貨物接管及緊急事件的處理， 做好相關登記或并有關人員聯系。
5、上午上班門市的開門及下午下班的關門。
6、 留守人員因事不能正常留守時，請妥善處理相關職責后，并報請總經辦后方 可離開。
7、留守人員必須在留守期間認真工作，絕不能出現與公司其它要求背道而馳的 行為。
8、公司交辦的其它任務。防偷，防盜，防搶。等待下一步資產處理時，清點，盤存，運輸。
管理人完成清算工作的重要組成部分，主要協助管理人清理破產財產、負責破產企業(yè)的安保工作、保衛(wèi)破產財產，協助清理對外債權、確認破產債權等等。
嚴格從法律上說屬于管理人聘用的工作人員。
小編已經為大家做出了詳細的介紹。企業(yè)改制，留守人員的工資是有公司來決定的。公司留守人員和企業(yè)改制后招聘的人員都屬于企業(yè)的合法員工，都是受到我國勞動法的保護的，留守員工需要積極配合企業(yè)的工作，當然，企業(yè)對于留守員工。也應該一視同仁。
國有企業(yè)改制方案有哪些？
集體企業(yè)改制職工安置
企業(yè)改制糾紛之企業(yè)改制有哪些方式
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協會會員，畢業(yè)于國內知名公安類院校法學專業(yè)，法學理論功底深厚、法學專業(yè)知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務所實習、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務，訴訟及非訴業(yè)務經驗豐富。
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