隨著社會的發展，為了促進生產關系更有利于生產力的發展，我國進行了一系列的經濟改革措施，其中包含國有企業改革，國有企業改革包括方方面面，大多數的改革措施都是利于勞動者，但也有部分改革措施也會遭到勞動者的反對，那么國有企業改制職工不同意怎么辦?下面談談小編的看法。

職工群眾是國有企業改革發展穩定的基礎。國資委和中央企業始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，既堅定不移地深化改革，實現國有資產保值增值，又注重維護職工合法權益，充分發揮了工人階級的主力軍作用。

維護職工合法權益的政策保障進一步強化。近年來，適應改革改制需要，國資委先后出臺了《關于規范國有企業改制工作的意見》、《企業國有產權管理暫行辦法》、《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》、《國有企業清產核資辦法》，對企業在改制過程中妥善安置職工、維護職工合法權益都作出明確規定。企業在改革改制中，凡涉及職工切身利益的重大決策，都要經職代會討論通過，大多數職工不同意的，不予實行。制定改革政策時，充分考慮職工的承受能力和切身利益，在符合政策的原則下，條件盡量從優。

職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的機制進一步健全。職工代表大會制度得到進一步發展和完善。絕大多數企業堅持做到企業改革方案、涉及職工切身利益的重大事項未提交職代會審議不實施，職工安置方案未經職代會表決通過不生效，業務招待費使用情況要向職代會報告，職代會要對領導干部民主評議。公司合資重組等重大改革發展舉措出臺前，都通過職代會充分聽取職工意見，把全心全意依靠工人階級辦企業的優勢和現代企業制度有機結合起來。廠務公開不斷規范深化，逐步融入現代企業制度和公司法人治理結構，以企業生產經營管理為中心，通過多種形式把企業生產經營狀況、面臨的激烈競爭和嚴峻挑戰告訴職工，維護了職工民主政治權利，更好地凝聚起職工參與支持改革、攻堅破難的力量。境內的中央企業廠務公開推行面達100%。職工董事、職工監事制度得到廣泛推行。很多企業的職工代表依法進入了董事會、監事會，從源頭上參與企業重大決策，促進了民主決策和科學決策。

我國是人民民主專政的國家，人民是國家的主人，國有企業的改革是為了國有企業更好的發展，為了促進經濟的發展，提高人民生活水平。國有企業改制職工不同意怎么辦?那么國有企業還是會尊重勞動者的意見，在符合政策的原則下，盡量滿足勞動者的要求。

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