現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理存在問(wèn)題，在資不抵債的情況下頻臨破產(chǎn)，對(duì)于職工而言，企業(yè)破產(chǎn)的就意味著失去工作，要下崗待業(yè)。企業(yè)破產(chǎn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該向下崗職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償金怎么計(jì)算?下面我們通過(guò)本文一起了解下。

一、破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

在根據(jù)相關(guān)規(guī)定向破產(chǎn)企業(yè)職工發(fā)放安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再就解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金予以補(bǔ)償。

1、補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，則應(yīng)依照法律、法規(guī)、參照部門規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)合同約定的補(bǔ)償金或者根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定的補(bǔ)償金額過(guò)低或者過(guò)高，清算組可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以破產(chǎn)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況下職工十二個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算補(bǔ)償金額。

3、清算組調(diào)整后，企業(yè)的工會(huì)、職工個(gè)人認(rèn)為補(bǔ)償金仍然過(guò)低的，可以向受理破產(chǎn)案件的人民法院提出變更申請(qǐng);債權(quán)人會(huì)議對(duì)清算組確定的職工補(bǔ)償金有異議的，按《規(guī)定》第四十四條規(guī)定的程序進(jìn)行。

二、企業(yè)破產(chǎn)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的清償順序是怎樣的?

破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)債權(quán)人，根據(jù)我國(guó)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，按照以下的順序清償，首先是企業(yè)職工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，其實(shí)是企業(yè)所欠的稅款，最后是其他的債權(quán);同一順序里的債權(quán)不足清償?shù)模瑒t按比例清償。根據(jù)這些規(guī)定，企業(yè)職工的安置費(fèi)并沒(méi)有作為第一順序債權(quán)來(lái)參與破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配，究其原因是職工的安置費(fèi)性質(zhì)所決定的。

破產(chǎn)企業(yè)在轉(zhuǎn)讓其土地使用權(quán)后，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓所得中優(yōu)先支付企業(yè)的職工安置費(fèi)，即使是該土地使用權(quán)已經(jīng)設(shè)定了抵押的，也應(yīng)該優(yōu)先支付職工安置費(fèi)后再用于償還抵押權(quán)人的債權(quán)。如果企業(yè)的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得不足以支付安置費(fèi)用的，則由企業(yè)其他財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓所得中撥付，且先從未設(shè)定抵押的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得中支付，不足的再?gòu)囊言O(shè)定抵押的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得中支付。最后仍不足的，則根據(jù)企業(yè)的隸屬關(guān)系由同級(jí)政府負(fù)擔(dān)。因此，對(duì)于納入破產(chǎn)計(jì)劃的國(guó)有企業(yè)的破產(chǎn)來(lái)說(shuō)，職工安置費(fèi)不僅優(yōu)先于破產(chǎn)法上規(guī)定的破產(chǎn)債權(quán)，甚至還優(yōu)先于設(shè)定了擔(dān)保的債權(quán)，在順序上更接近于破產(chǎn)費(fèi)用。

綜上所述，企業(yè)破產(chǎn)對(duì)職工的影響很大，很多職工下崗后都找不到合適的工作。想這種解除勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)該按照勞動(dòng)合同中條款執(zhí)行，如果沒(méi)有寫清的，也應(yīng)該參考法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)職工的工齡計(jì)算，沒(méi)增加一年多補(bǔ)償一個(gè)月工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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